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五是(shì )对个人所得税(🈶)(shuì(📠) )法进行第七次修改，确保广大人民(mín )群众(🎳)享(🍆)受到实实在在(zài )的减税福利。

同时，年轻(🚈)(qī(🎣)ng )一代企业(yè )家成长的外部环境有(yǒu )待优(🍛)化(🏠)，教育(yù )引导触角延伸有限，覆盖面不够(🚵)宽(🕛)(kuā(😀)n )；培训工作参与部门(mén )多，但主体模糊(🚐)，分(🥁)(fèn )工与(yǔ )定位不够(gòu )明晰，资源整合程(🎆)度(➖)(dù(🍰) )不够(gòu )高；教育(yù )形式偏传统、较陈(🍑)旧(😕)(jiù )，不能很好地(dì )吸引年轻一代企业家(jiā(🌫) )主(🐂)动参与；政(zhèng )府在政(zhèng )策扶持、创新(🤲)(xī(🏽)n )支撑、融资服务、环(huán )境营(yíng )造等方面(🚐)(mià(🏷)n )还有待进一步完善。

比赛中，萨拉(lā )赫两(🈲)次(⬜)错(⛅)过单刀破门(mén )机会。

但令人(rén )质疑的是(🥁)，2个(🥥)小时的(de )故事，除了那些令人(rén )眼花(huā )缭乱(🌾)的(📂)特(tè )效镜头，还有光怪陆(lù )离的26世纪的(✅)街(🚔)(jiē )区、稀奇古怪的人群(qún )，俗套的、机(jī(🚺) )械(🕍)的甚至略带凄美的(de )爱情故事，究竟能给(🔺)(gě(🈚)i )我们带来多少(shǎo )思想与艺术上的震撼(hà(🗳)n )呢(🌖)？

对在转型(xíng )升级中又恰值交接班(bā(🍱)n )的(🐮)家(🥕)族企业给(gěi )予更多关注，一方面(miàn )由管(🍰)理(🍛)机构搭(dā )台，有针对性地开展(zhǎn )诸如论坛(🍁)、(📭)研讨会、报告(gào )会等活动(dòng )，为家族企(🎅)业(🍣)把脉开(kāi )方，提升年轻(qīng )一代战胜困难的(👎)信(💏)心(xīn )；另一方面，针对年轻一代的不同(🐴)(tó(🤝)ng )需求，有计划的开设(shè )类似“学、做(zuò )、教(🎽)”工(✳)作坊，发挥(huī )示范(fàn )和榜样作(zuò )用。

通过(🔹)老(👚)一(🕤)辈艰苦(kǔ )创业的经历鼓(gǔ )励人，以年轻(🤡)一(✝)代创(chuàng )新发展的优秀(xiù )事迹表彰人，加强(🎻)家(🐾)(jiā )族企业年轻一代社会(huì )责任(rèn )和商(🈯)业(🏋)伦(lún )理的培养引导，帮助(zhù )他们从“我们(men )大(🥀)于(🌡)我”出发，站在(zài )全局高度，自(zì )觉实践义(🏧)利(🎍)兼顾、以(yǐ )义为先理念，树立实(shí )业兴邦(🏀)的(🦒)信念(niàn )和决心。

比赛中，萨(sà )拉赫(hè )两次(🎳)错(🔨)过(🤴)(guò )单刀破门机会。