一路向西高清完整版下载

近年来(📀)(lái )，先后开展了《女职工(gōng )劳动保护特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查、全(quán )面(miàn )两孩政策下生育保(🔺)(bǎo )障(zhàng )制度问题研(🗡)究、生育(yù )政策调(🌂)整后如(🚌)何帮助(zhù )女(🈺)职工解(🌺)决生育后顾(💲)之(zhī )忧(🌽)(yōu )、企业性(🥜)别平等(🍤)机(jī )制(zhì )建(🌰)设等调(⛩)研，全面深(shē(🐂)n )入了解(👹)用人单位落(🐷)实(shí )国(💭)家相关法律(🥞)法规情(🤵)况(kuàng )。

为培养和造就(🐮)一支(zhī )知(zhī )识型、技能型、创(chuàng )新(xīn )型女职工队伍，近年(nián )来，全总女职工委员(yuán )会(huì )着力提升(🔻)女职工队伍(wǔ )素(sù(🏟) )质，于2015年印发《关(guān )于(🥫)(yú )新形势下深入实(🌼)施女(nǚ(🚨) )职工提升素(🔻)质建功(🕯)立(lì )业工程(✊)的意见(🕊)》，明确(què )了提(♐)素建功(⌛)的目标任(rè(🐎)n )务(wù )，同(🐘)时积极贯彻(🎠)落实(shí(🔒) )《新时期产业(📭)工人队(⬜)(duì )伍建设改革方案(🈸)》，拓(tuò )展培训内容、搭建网(wǎng )上(shàng )平台，多层次多渠(qú )道(dào )开展教育培训，助推(tuī )女职工成长成才(🛡)。

包(bāo )括相关制度机(🏔)制不健全(quán )、不同(🛒)程度存在就业(yè )性(💌)(xìng )别歧(🌭)视、缺乏支(🆗)持职(zhí(🎞) )工平衡工作(🐸)与家庭(㊙)责(zé )任的措(🎤)施，等等(🐧)。

一方(fāng )面，推(🛤)动将“企(📜)业签(qiān )订(dì(🐾)ng )女职工(🗑)专项集体合(⏳)同(tóng )”纳(🗃)入《劳动合同法(fǎ )》予(🚊)以明确规定。

5年间(jiān )，在各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织的不懈努力下，工(gōng )会女职工工作形成了(le )八个响(🐁)亮品牌：促进(jìn )性(🕍)别平等、女职工专(🕦)项(xiàng )集(jí )体合同、(🐝)女职工(🙉)休(xiū )息(xī )哺(🐅)乳室建(🤲)设、女职工(🚵)(gōng )维权(🌞)行动月活动(🦋)、女(nǚ(🐫) )职工提升素(😦)质建功(🙏)立业(yè )工程(🐉)、职工(👃)子女托管(guǎ(🈺)n )服(fú )务(🎷)、“女职工关(💹)爱行(há(🌾)ng )动”和家庭文明建设(shè )。

近年来，先后开展了(le )《女职工劳动保护特(tè )别(bié )规定》贯彻落实情(qíng )况(kuàng )调查(🏅)、全面两孩政策(cè(🐑) )下生育保障制度问(🚀)题(tí )研究、生育政(🗜)策调整(😌)后(hòu )如(rú )何(⛪)帮助女(💦)职工解决(jué(🎣) )生(shēng )育(🤗)后顾之忧、(🌪)企业性(🍯)(xìng )别平等机(🤴)制建设(🕣)等调(diào )研，全(🐀)面深入(🧤)了解用人(ré(🥥)n )单位落(🌨)实国家相关(🏓)法(fǎ )律(🌑)(lǜ )法规情况。