孽子电视剧

“企业不得因女职工怀孕、生育(🍏)、(👓)哺乳降(🚉)低其工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其解(🍳)除(chú )劳(😢)动或(huò )者聘用(yòng )合同”“女职(🍘)工比(bǐ )较(🌇)多的(de )用(🤛)人单(dān )位应当根据女职工(🌓)的需要，建(✔)立女职(😔)工卫生室、孕妇休息室、(🍤)哺乳室等(❓)设施”……一(yī )份份女(nǚ )职工专(zhuā(🖊)n )项(🖤)集体(tǐ(🌋) )合同的(de )签订，意味着女职(zhí )工的特(🗳)(tè(🆒) )殊利益(⏺)进一步有了保障。

“其实最难的是头(🎨)两(📝)年，不太(🏸)了解工艺的技巧。

各级(jí )工会女(nǚ )职(🚫)工组(zǔ(🥊) )织探索(suǒ )创新了(le )“互联(lián )网(📏)+”的(de )普法宣(👨)传方(fā(👠)ng )式，通(tōng )过发放(fàng )法律法规(🎥)书籍资料(🔆)、制作(🤝)宣传板报、开展线上线下(🔩)互动融合(🌚)等活动，广泛宣传(chuán )国家和(hé )地方(✖)女(🚺)(nǚ )职工(⛓)权(quán )益保护(hù )法律法(fǎ )规，推(tuī )动(💽)普(📱)法宣传(⬛)(chuán )工作进(jìn )企业、进车间、进班(🔓)组(🔀)。

——开(🏄)展调查研究。

为了确保女职工哺乳室(💴)建设稳(🔼)步(bù )推进，各级工(gōng )会女职(👰)(zhí )工组织(🛸)(zhī )积极(💢)推(tuī )动将女(nǚ )职工哺乳时(♊)(shí )间、孕(🚡)(yùn )妇休(🕑)息(xī )室、女职工哺乳室建(🕍)设等国家(🔊)政策规定纳入用人单位女职工劳(💣)动(🎫)保护工(🖤)作制度(dù )、女职(zhí )工权益(yì )保护(🏗)专(🦏)(zhuān )项集(📤)体(tǐ )合同以(yǐ )及和谐(xié )劳动关系(☝)建(🎵)(jiàn )设、(🍙)模(mó )范职工之家建设的重要内容。

包(🌑)括相关(💩)制度机制不健全、不同程(👔)度存在就(🆒)业性(xì(🍋)ng )别歧视(shì )、缺乏(fá )支持职(👺)(zhí )工平衡(📚)(héng )工作(🕎)与(yǔ )家庭责(zé )任的措施，等(🈯)等。

——造(😩)(zào )就“三型”女职工队伍

一方面，推动(🏇)将(🕛)“企业签(🍺)订女职工专项集体合同”纳入(rù )《劳(🧚)动(✝)(dòng )合同(🐯)法(fǎ )》予以(yǐ )明确规(guī )定。

同(tóng )时，各(gè(💇) )级工会(🐩)女职(zhí )工组织(zhī )紧紧抓住各地方工(🅰)会集体(🐱)协商春季要约行动的时机(🗡)，以中小非(📷)公企业(🈹)和女职工(gōng )相对集(jí )中的(🦑)行(háng )业为(🍱)重(chóng )点(🗳)，对(duì )未签订(dìng )女职工(gōng )专(💮)项集体合(💤)(hé )同企业(yè )、合同(tóng )到期未续约(📘)、(🏌)履约不(🚪)到位企业集中开展要约和履约监(👗)督(🌏)行动，着(🏀)力推动协商、签约、履约程(chéng )序制(💲)度(dù )化(🏖)、规(guī )范化，推动女职工专项集(jí )体(🚈)提质(zhì(📊) )增效。

“‘背奶妈妈’们不用(🍷)再躲进单(🥐)位厕所(🎤)里挤奶了！”2014年，全总女职工委(💌)(wěi )员会在(🐴)(zài )全国启(qǐ )动了“爱心妈(mā )咪小屋(🧘)(wū )”建设(shè(🥒) )工作，为女(nǚ )职工提(tí )供哺乳期特(⤴)殊(⏪)劳动保(🌠)护。