火口的两人 日语

——造(zào )就“三型”女(🔛)(nǚ )职工队伍

女职(⛱)(zhí )工专(🐋)项集体合(hé )同工(♑)作是工会(huì )女职工组(🔟)织依(yī )法维护女职工(🦑)(gōng )合法权益和特(tè )殊(🥫)利益的重要(yào )载(🐯)体(💁)。

针对(👚)这些问(wèn )题，全总(🕯)女职(zhí )工委员会将调(📚)研成果转化(huà )为指导(👧)手册，为用人单位(📘)落(luò(💿) )实(🤮)法律法规规定、(🐃)工会组织开展(zhǎn )促进(🤐)工作场所(suǒ )性别平等(🙄)工作(zuò )提供具体的帮(🕣)(bāng )助和指导。

与(yǔ(🐷) )此同时(💨)，中车(chē )集团分布(⛽)在各(gè )地的子公司也(👏)(yě )相继召开了职(zhí )代(😦)会，其中有(yǒu )一项备受(🎨)女职(zhí )工关注的(✈)重(🐁)要(yà(🎛)o )议程——审议(yì(💇) )通过并签订《女员(yuán )工(🏻)权益保护专(zhuān )项集体(💎)合同》。

据了解，目前(🔪)女职(😗)工(🐙)专(zhuān )项集体合同(🛠)工(gōng )作已向非公、中(🤮)小(xiǎo )企业和新建企(qǐ(🍝) )业不断延伸，并积极引(✉)导、推进在区域(🐐)性(xìng )、(🌋)行业性工会(huì )联(🔏)合会特别是(shì )小微企(🔼)业工会(huì )联合会中实(🕰)现(xiàn )女职工专项集(jí(🥔) )体合同工作覆(fù(🌉) )盖(🏣)。

为培(📂)养和(hé )造就一支(😶)知识(shí )型、技能型、(🚫)创新型女职工队伍(wǔ(⛅) )，近年来，全(quán )总女(🛥)职工(🔇)委(🧗)(wěi )员会着力提升(🍢)(shēng )女职工队伍素(sù )质(🌚)，于2015年印发(fā )《关于新形(🕞)势下深(shēn )入实施女职(😼)工(gōng )提升素质建(🕥)功(gōng )立(🤡)业工程的意(yì )见(🙉)》，明确了(le )提素建功的目(🕛)(mù )标任务，同时(shí )积极(🚃)贯彻落实(shí )《新时期产(📦)业(yè )工人队伍建(🔓)设(🎎)(shè )改(⏰)革方案》，拓展培训(💀)内容(róng )、搭建网上平(😄)(píng )台，多层次多(duō )渠道(📔)开展教育培训(xù(✖)n )，助推(😭)女(💜)职工成长成才。

与(💜)此同时，中(zhōng )车集团分(🕸)布在(zài )各地的子公司(🆔)(sī )也相继召开了职代(👼)(dài )会，其中有一(yī(🔱) )项备受(🌒)女职工(gōng )关注的(😍)重要议(yì )程——审议(🥥)通(tōng )过并签订《女(nǚ )员(📸)工权益保护(hù )专项集(👋)体合同(tóng )》。

在全总(🔽)下(🛴)(xià )发(❓)的《关于提(tí )升集(😛)体协商质(zhì )量增强集(♐)体合(hé )同实效的意见(🏔)(jiàn )》《深化集体协商工作(🌁)规(🛄)划(2014-2018年)》等部署规划(🌞)中，都(📵)提出了(le )加强女职(📩)工专(zhuān )项集体合同工(🦏)(gōng )作的相关要求。

在长(📰)期实践中，各级工(🔒)会女职(🤰)(zhí )工组织还结合(🐹)(hé )女职工自身特(tè )点(🕗)和发展需求(qiú )，充分利(😢)用工(gōng )会女职工培训(🐱)(xùn )示范学校、女(📼)(nǚ )职工(😲)周末学校(xiào )、女(🐎)农民工夜(yè )校等，广泛(🎺)开(kāi )展女职工技能(né(💹)ng )培训、文化普(pǔ )及，引(🎫)导女职工学习新知(🛫)识、(🦉)掌(zhǎng )握新技能、(🐀)增强新本领。

包括相关(🌱)制度(dù )机制不健全、(🧣)不同程度存在就(🖊)业性别(🏑)歧视、缺(quē )乏支(🔑)持职工平(píng )衡工作与(🗾)家庭(tíng )责任的措施，等(🏰)等。