阴影下的秘密9

”邹宏达说，在他独立做花(🔭)灯的第二年(nián )，从(cóng )当(📎)年9月份，他(tā )就(jiù )开始(📲)备(🔍)料竹坯，做了近100个花(🔋)灯(🔹)，但是因为用了新竹(🍥)(zhú(🍆) )子(zǐ )，到了年末打开(🙄)(kā(♌)i )库(kù )房一看，花灯都(🤥)发(💪)霉了。

在家人眼里，邹(🚔)宏(🗓)达对制(zhì )作(zuò )花灯(🥉)有(📹)着几分痴(chī )迷(mí )。

积(🎞)极(👥)参与涉及性别平等(🧖)相关法律法规政策文(🤘)件(jiàn )制(zhì )定(dìng )修订，对加强(qiáng )保(bǎo )障男女职工平等就业、解决就业性别歧视问(🛰)题和完(wán )善(shàn )生(shēng )育(🍺)保(🤡)障制度、建(jiàn )立健(🎞)全(📐)生育支持政策、加(🕠)强(🌎)女职工劳动保护等(🔰)提(📖)出(chū )意(yì )见(jiàn )建议(😼)。

一(🏾)方面(miàn )，推动将“企业(🎄)签(🚛)订女职工专项集体(🌭)合(🕯)同”纳入《劳(láo )动(dòng )合(🙎)同(⭐)法》予以(yǐ )明(míng )确规(➗)定。

据了解，目前女职工(🥝)专项集体合同工作已(yǐ )向(xiàng )非(fēi )公、中小企业(yè )和(hé )新建企业不断延伸，并积(🎟)极引导、推进在区域(📅)性(🏇)、行(háng )业(yè )性工会(🤭)联(🎋)合会(huì )特(tè )别是小(🚗)微(🥃)企业工会联合会中(🥛)实(🏔)现女职工专项集体(🎍)合(👵)(hé )同(tóng )工(gōng )作覆盖(🕘)。

在(🧤)全(quán )总(zǒng )下发的《关(🙋)于(🔝)提升集体协商质量(⬅)增(💩)强集体合同实效(xià(🕍)o )的(de )意见》《深化(huà )集(jí )体(🎨)协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强(qiáng )女(nǚ )职(zhí )工专项集体合(hé )同(tó(🌨)ng )工作的相关要求。

“全总(🔦)连续四年组织开展女(🕹)职(🐝)工(gōng )维(wéi )权(quán )行动(🖖)月(🦁)活动，各(gè )地广泛开(🚟)展(👆)了普法宣传、集中(📵)要(🔤)约、监督检查等形(✳)(xí(🏉)ng )式(shì )多(duō )样的维权(🥨)活(🖨)动(dòng )”“总结发布维护(🙎)女(🎼)职工权益优秀案例(🛸)，建立健全‘一(yī )函两(🐩)书’制度(dù )及(jí )女职工法律援助工作机制”“编写制定了《促进工(gōng )作(zuò )场(chǎng )所性(🔅)别平等指(zhǐ )导(dǎo )手册(🛐)》，明示用人单位应建立(🍻)的(🐬)制度机制、工会组(🛅)(zǔ(🎯) )织(zhī )应(yīng )发挥的监(🎪)督(🌀)作(zuò )用(yòng )”“多层次多(🙍)渠(📐)道开展女职工业务(🛒)技(👡)能培训、科学(xué )文(🍟)(wé(🦐)n )化普及，组织动(dòng )员(🆘)(yuá(🔂)n )女职工积极参与劳(🚙)动和技能竞赛，深化女(⤴)职工技术(shù )创(chuàng )新活动”“通(tōng )过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三八(🌋)’读书(shū )活(huó )动(dòng )，培(🐻)育好家风(fēng )”……

——(🔋)开(🔷)展调查研究。

积极参(🏌)与(🦒)《社会保障(最低(dī )标(🎦)(biā(🍜)o )准(zhǔn ))公约》和《生(shēng )育(🕛)(yù(⛄) )保护公约》批约可行(🎯)性(🆗)研究论证，提出意见(🏗)建(🤳)议。

调(diào )查发现，仍有(📿)一(♎)(yī )些(xiē )企业在贯彻(👕)落(🦇)实性别平等相关法(🐧)律法规，促进工作(zuò )场(chǎng )所性别平等方(fāng )面(miàn )存在问题。