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一方面，推动将“企业签订女职(📈)工(📻)(gō(Ⓜ)ng )专(zhuān )项(xiàng )集体合同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

“企(🕰)(qǐ(✂) )业(🏘)(yè )不得因女职工怀孕(🍇)、生育、哺乳降低其工资、予以(💚)辞(👁)(cí(👛) )退(tuì )、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的(🆗)用(🐤)(yò(⛵)ng )人(🕺)(rén )单(dān )位(wèi )应当根(🌙)据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫(🎋)生(🛍)室(🔴)、孕妇(fù )休(xiū )息(xī )室(🎴)、哺乳室等设施”……一份份女职(🌙)工(🎶)专(🍿)项集体合同(tóng )的(de )签(qiān )订，意味着女职工的特殊利益进(🔛)(jì(🛷)n )一(💝)步有了保障。

27个(gè )省(shě(☔)ng )(区(qū )、市)总工会设立了专项资金(🤟)；(🦔)许(🐾)多地方把“母婴关爱(ài )室(shì )”建设纳入职工维权帮扶中(🏗)心(🎯)和(🖖)职(⛹)(zhí )工之家建设重要(🍛)内(nèi )容(róng )、工(gōng )会工作年度考核(💀)。

品(🏨)牌(🍬)2：女职工(gōng )专项集体(🎯)合同

所以(yǐ )一(yī )过(guò )完正月十五(🤼)，他(🥦)就(🤹)赶忙连夜去文昌城区看花灯展，学(xué )习(xí )别(bié )人家的(📗)经(🥂)验(🚽)和新技术。

多年来，各级(🏙)工会女职工组(zǔ )织(zhī )突(tū )出工作(🛁)重(⚽)点(❇)，着力在重点领域、关键环节上下功夫，推(tuī )进(jìn )女职(🍓)工(🏩)专(🎶)项(🤤)集体合同工作取得显(xiǎn )著成效。

推动男女(nǚ )平(píng )等(dě(🎃)ng )基(🤺)本(🍧)国策贯彻落实，推动用(🛒)人单位(wèi )执行国家和地方性(xìng )别(🛢)(bié(🏏) )平(🥟)(píng )等相关法律法规政策规定，积极促进工作场所性别(🖐)平(😦)(pí(🤦)ng )等(děng )，依法维护职工平(🛅)等享有机会、权(quán )利和待遇，始终(🚅)是(🧘)(shì(🧣) )各(gè )级(jí )工会努力的(👞)方向。