monster怪物

近年(🎴)(nián )来，先后(🌭)开展了《女(😔)职工劳动(💸)保护特别规定》贯彻落实情况调查、(😛)全面两(💭)孩(🔲)政策下生(🍛)(shēng )育保障制(zhì )度问题研究、生育政(🛒)策调整后(🖊)如何帮助(🏉)女职工解(😁)决生育后顾之忧、企业性别平等机(🈚)制建设等(🍕)调(diào )研，全(🚅)面深入了解用人单位落实国家相关(🕍)法律法(🚛)规(📛)情况。

中车(🏊)集团工会的努力，只是各级工会(huì )以(✴)女职工权(🦗)益保护专(➗)项集体合(🧢)同工作为抓手，加强工会女职工维权(🍡)机制建(🦍)设(⚽)的一个缩(🦉)(suō )影。

——加强源头参与。

“企业不得因(🧢)女职工怀(📌)孕、生育(📤)、哺乳降(♊)低其工资、予以辞退、与其解除劳(💹)动(dòng )或者(🚰)聘用合同(👁)”“女职工比较多的用人单位应当根据(❄)女职工(📼)的(🦖)需要，建立(📦)女职工卫生室、孕妇(fù )休息室、哺(🎡)乳室等设(🤛)施”……一(🥈)份份女职(🤖)工专项集体合同的签订，意味着女职(🌟)工的特(tè(🎏) )殊利益进(🔴)(jìn )一步有了保障。

值得一提的是，推进(⛎)女职工专(💹)项集体合(🌫)同签约、(🗾)履约，每年都是女职工维权行(háng )动月(🤯)活动的重(🐂)点内容之(🕳)一。

近年来，先后开展了《女职工劳动保(🤱)护特别(❕)规(🍑)定》贯彻落(🌠)(luò )实情况调(diào )查、全面两孩政策下(🗞)生育保障(🕑)制度问题(🏀)研究、生(🚢)育政策调整后如何帮助女职工解决(🆚)生(shēng )育后(🕋)顾之(zhī )忧(🕢)、企业性别平等机制建设等调研，全(🔜)面深入了(😦)解用人单(😦)位落实国(🎾)家相关法律法规情况。