又见一廉幽梦

几年来(lái )，全(❕)总女职(zhí )工委(🥎)员会共安排(pá(🕉)i )“女(🎻)职工关(guān )爱行(🧓)动”专项帮扶资(♿)(zī )金共计2.4亿元(😚)，帮(bāng )扶救助困(🧐)难女职工803.57万(wà(🕉)n )人次，其中(zhōng )单(🗄)亲困难女职工(📉)120.56万人次，女性农(🐐)民工(gōng )162.24万人次(💡)……近年来，聚焦女职工(gōng )最关心最直接最(zuì )现(🥙)实的利益(yì )问(🕒)题，全(quán )总女职(📻)工委(wěi )员会扎(⛓)实开展“女职工(🌻)关爱行动”，成为(🚘)女职工(gōng )贴心(🏟)的“娘家人”。

为更(🐈)好地满足女(nǚ(🤙) )职(🏪)工多样化(huà )需(🗃)求，各(gè )级工会(👎)女职(zhí )工组织(⬜)还主动适(shì )应(🚓)女职工对美好(💉)生活(huó )的向往(👹)，继(jì )续做好就(🤥)业服务、心理(🎵)关怀，在为女(nǚ(🏋) )职工提供物(wù )质服务、生活服务的(de )同时，注重加(👄)强(qiáng )与女职工(🏰)的(de )思想交流(liú(🥛) )、心灵沟通(tō(🆕)ng )，提供更高水平(😓)(píng )的精神和文(🈴)化服务，使女职(🏹)工有(yǒu )更多获(📬)得(dé )感、幸福(🔨)感(🏸)、安全感。

要建(🚛)(jiàn )立责任型、(🐴)法制型、服务(🎠)型政府(fǔ )。

调研(🍤)发现，3岁(suì )以下(🌠)托幼机构严重(🍁)缺(quē )乏、孩子(🐶)放(fàng )学放假时(💑)间与家长上下(🏴)班时间不匹配(pèi )、家政服务(wù )业欠规范(fàn )等因(⏬)素，使(shǐ )得女职(🍴)工生育面(miàn )临(🗽)诸多后顾(gù )之(🔥)忧。

如(rú )，密切跟(🕢)进(jìn )供给侧结(💻)构性改(gǎi )革、(🗒)化解过剩产能(🌅)、处理“僵尸(shī(😨) )企(🗼)业”过程中女职(🐄)工就业安置问(🐼)题，动态掌握在(🍽)(zài )档困难女(nǚ(😠) )职工诉求，及时(💬)、精准地帮(bā(🎇)ng )助她们解决实(🐼)际困难(nán )；积(🐎)极提供(gòng )职业(🛤)技能培训、就业创业支持，增强(qiáng )困难女职工(gō(🔡)ng )内生动力(lì )和(🔫)脱贫能力(lì )；(🤧)健全完善实事(🗺)(shì )化、项目化(🕤)(huà )、规范化(huà(🎸) )服务模式，推进(🧢)姐妹献爱心(xī(🏂)n )、“三八”助单亲(🛁)、(🉐)六一慰问等(dě(🅿)ng )特色服务品牌(🥜)工作……据统(🏛)计，2011-2016年，全总每年(🏌)安(ān )排“女职(zhí(♒) )工关爱行动(dò(🗡)ng )”帮扶资金4000万元(🔑)(yuán )。

为贯彻落实(🔥)习近平(píng )总书(🖤)记关于(yú )注重家庭、注重家教、注重家风的重(🌺)(chóng )要指示精神(🎢)(shén )，充分发(fā )挥(🎺)女性在家(jiā )庭(🦇)文明建设中的(💭)(de )独特作用，2015年，全(🔸)总(zǒng )女职工委(🥣)员(yuán )会下发通(🎍)知，广(guǎng )泛开展“培(⚾)育好家风(fēng )—(😭)—女职工(gōng )在(🤮)行动”主题实践(✍)活动，在推进家(🌃)庭(tíng )文明建设(👿)中(zhōng )切实发挥(🔖)(huī )作用。

如，上海(📿)市总工会提(tí(📟) )出在用人单位内部建(jiàn )立亲子工作(zuò )室，率先出台亲子工作室(😓)机构设置和(hé(🏁) )管理标准，为促(🥋)进职(zhí )工子女(🧝)托管(guǎn )服务规(⏳)范化发展(zhǎn )提(😓)供了样板(bǎn )；(🍹)北京市(shì )总工(🥗)会(👖)积极(jí )利用社(🍦)会资源，做好承(🧖)接职工子女托(🎯)(tuō )管的公共管(🎸)(guǎn )理和服务职(🦊)能，为全国提供(👚)了可复制(zhì )可(🛡)推广的经(jīng )验(🍩)；潍坊(fāng )市总(🚈)工会定(dìng )位于小城市托管(guǎn )需求，因地制宜、灵(líng )活多样推进(💮)(jìn )职工子女托(🔑)管服(fú )务工作(👰)。

品牌7：职工(gō(〽)ng )子女托管服(fú(🎋) )务