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女(🔻)职(zhí(👇) )工专(🏏)项(xià(📢)ng )集体(➡)合(hé(🔋) )同工(⛳)作(zuò(🌌) )是工(🔴)会(huì(💰) )女职(😄)工组(🏌)织依(💬)法维(🥞)护女职工合法权益和特殊利益(yì )的重要(yào )载体。

人力资(zī )源社会保障部、全国总工会等9部门联合制发了《关于(🚲)进(jì(🚩)n )一步规(guī )范招(zhāo )聘(pìn )行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为(wéi )由限制(zhì )妇女就(jiù )业、拒(jù )绝录(🔋)用(yò(🚑)ng )妇女(🏽)，不得(🗺)将限(😓)制生(♉)育作(👌)为录(📂)用条(⌛)件，不(💞)(bú )得(😏)差别(🏸)(bié )化(🥒)地提(📽)(tí )高(🍉)妇女(🍯)(nǚ )对(㊗)妇女(nǚ )录用标准等。

多年来，各级工会女职工组织突出(chū )工作重(chóng )点，着(zhe )力在重(chóng )点领域、关键环节上下功夫，推(❌)进女(📌)职工专项集(jí )体合同(tóng )工作取(qǔ )得显(xiǎn )著(zhe )成效。

关注女职工需求，各地工会加大了规范运(yùn )作，打(dǎ )造品(💵)质(zhì(🛰) )小屋(🏙)：

—(👹)—15个(🆑)(gè )省(🔅)(区、(🏡)市)制(🔀)定了(⤵)管理(❕)办法(🈚)，统一(🗣)标识(🕦)和色(🎉)(sè )调(🥎)，统(tǒ(🔈)ng )一配备(bèi )设施、配送物(wù )送、专人管理。

包括相关制度机制不健全、不同(tóng )程度存(cún )在就业(yè )性别歧(qí )视、缺乏(🔉)支持(🌨)职工平衡工作与家庭责任的措施，等等。

女职工(gōng )专项(xiàng )集(jí )体合同工作是工会女职工组织依法维护女(🐾)职工(👪)合(hé(📑) )法权(🚼)益(yì(📄) )和特(⚽)殊(shū(➖) )利益(🎧)的(de )重(🚟)要载(🃏)(zǎi )体(💀)。

“‘背(🙏)奶妈(🎡)妈’(📝)们不(🌠)用再(🦏)躲进单位厕所里挤(jǐ )奶了！”2014年，全总女(nǚ )职工委员会在全国启动了“爱心妈咪小屋”建设(shè )工作，为女职(zhí )工提供(gòng )哺乳(🔐)期特(🏒)殊劳动保护。

所以一过完正月十五，他(tā )就赶忙(máng )连夜去(qù )文昌(chāng )城(chéng )区看花灯展，学习别人家的经(🌈)验和(🚨)新技(🥂)术。