泡沫爱情国语版

——造就“三型(🎃)”女(🤲)职(🥛)工队伍

各(gè )地工会则(zé )积极(🥫)推(☔)(tuī )动女职工(gōng )专项集体(🍽)合(📝)同工作纳入地方(fāng )《妇女(nǚ )权益(👐)保障(zhàng )法实施办法》，并与地(👾)方(🍨)人社、企联等制发(fā )推行女(🦓)(nǚ(🥤) )职工权益(yì )保护专项集(🌻)体(♍)合(hé )同工作指导意见，为推进女(😼)(nǚ )职工专(zhuān )项集体合(hé )同(♍)工(🕟)作提供法律制度保障。

关注女(🦑)(nǚ(🦆) )职工需求(qiú )，各地(dì )工会(💻)加(🐤)大(⏺)(dà )了规范运作，打造品质小屋(🥀)：(🦈)

加强(qiáng )与地方人(rén )大和(🍘)政(🚟)(zhèng )府有关部(bù )门的联系配合，推(🏋)动加大性(xìng )别平等(děng )相关(⤴)法(🐀)律(lǜ )法规执行情况的(de )监督检(🐟)查(🧠)力度；针对一些用(yòng )人(💖)单(📊)位(wèi )要求女职(zhí )工“怀孕排队”、(🚻)生育待遇不落实、“四期(qī(🎶) )”保(🤦)护(hù )不到位、薪酬待遇不平(🍨)等(🦋)、职业发展因生育(yù )受(🚔)限(🔭)等(🔨)问(wèn )题，全(quán )总女职工(gōng )委员(🔠)会(🛅)和相关地方工会女职工(🚍)组(🌒)织(zhī )及时协同(tóng )有关部(bù )门调(😃)查处(chù )理，依法维护女职工(👝)合(📛)法权(quán )益和特(tè )殊利益。

这是(📴)一(🔩)系列聚焦(jiāo )亿万女职工(🌰)的(🔽)关(🕓)爱行动——

同时，各级工会(huì(😥) )女职工组织紧紧(jǐn )抓住各(🐣)地(🔹)方工会集体协商春(chūn )季要约(yuē(🕤) )行动的时(shí )机，以中小非公(⛔)企(🔌)业和女职工相对(duì )集中的行(🏞)(há(🐽)ng )业为重(chóng )点，对未(wèi )签订(🏯)女(⏪)职工专项集体合同企业、合(hé(🕋) )同到期未(wèi )续约、履约不(🔏)到(🤗)(dào )位企业集中开展要约和履(📕)约(🏺)监督行(háng )动，着力(lì )推动(🌳)协(😊)商(🙁)、签约(yuē )、履约程序制度化(🆑)、规范化(huà )，推动(dòng )女职工(🔙)专(😘)(zhuān )项集体提质增效(xiào )。

——南京(🤓)市总工会推动质(zhì )监部门(🤦)(mé(🆕)n )制定《工(gōng )作场所爱心母婴(yī(🎯)ng )室(🏉)建设与星级评定规范》，成(➿)为(♉)首(shǒu )部面向职(zhí )工的公益服务(🛠)类地方技术规范。

这(zhè )件事(🦈)给(🍖)了(le )他难忘(wàng )的教训，此后，邹宏(🧜)达(🥃)决定外出学习经验。

近年(💓)来(🦑)，先(🎲)后开展了《女(nǚ )职工劳动保护(🆓)特别规定》贯(guàn )彻落实(shí )情(🔘)况(🥃)调查(chá )、全面两孩政策(cè )下生(⬆)育保障制度问题研究、生(➿)育(🗯)政(zhèng )策调整后(hòu )如何帮助女(☝)职(🌰)工(gōng )解决生育后顾之忧(🍛)、(⛑)企业性(xìng )别平等(děng )机制建设(shè(❌) )等调研，全面深入了解用人(😛)单(🦓)位落(luò )实国家相(xiàng )关法律(lǜ(🗻) )法(⬛)规情况(kuàng )。