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“企业不得因女职工怀孕、生(🍆)育(yù(😡) )、哺(bǔ(😬) )乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(🌽)、与(✨)其解除(🌧)劳动或者聘(pìn )用合(hé )同”“女职(🈴)工比(🎽)较(jiào )多的(de )用人单位应当根据女职工的需(😊)(xū )要(🍦)，建立(lì(🤼) )女职工卫生室(shì )、孕妇休息(🌹)室、(🥉)哺乳室(🗃)等设施”……一(yī )份份(fèn )女职(🕝)工专(🌴)项集(jí(🐈) )体合同的签订，意味着女职工(📧)的特(🖼)(tè )殊利(lì )益进(jìn )一步有了保障(zhàng )。

随着技(🚱)艺越(🍑)来越纯(💌)熟、灵巧，请(qǐng )他做(zuò )花灯的(🈹)人也(🌂)越来越(🏋)(yuè )多。

如江苏、浙江、山东等(🌺)地推(🐙)动(dòng )将女(nǚ )职工休息哺乳(rǔ )室建(jiàn )设纳(♐)入省(🤽)妇女发(📂)展规划、省政(zhèng )府妇(fù )儿实(🆗)(shí )事(👁)项目；(🍄)福建(jiàn )省总工会与省卫计委(🚖)合作(🏜)推进宣(🚽)传(chuán )教育(yù )，与(yǔ )爱心企业合(🎋)作(zuò(🃏) )配备专业物资，与志愿者组织合作(zuò )加强(🎱)(qiáng )活(🅾)动(dòng )推(🔉)广；四川等(děng )地面向企业和(🎴)社会(🌁)联办项(🔞)目，积极(jí )推动(dòng )工作方式从(🚖)工会(✳)服(fú )务向社会化公益化运作转变。

推动(dò(🥞)ng )男女(🕡)(nǚ )平等(🔝)基本国策贯彻(chè )落实，推动用(💢)人单(➰)位执行(💐)国家(jiā )和地(dì )方性(xìng )别平等(📄)相关(🎟)法(fǎ )律(🏂)法规政策规定，积极促进工作(🥎)场(chǎ(✔)ng )所性(xìng )别平(píng )等，依法维护(hù )职工平等享(😇)有机(😈)会、权(🗜)利和待遇，始终(zhōng )是各(gè )级工(🥫)会努(🆘)力的(de )方(💌)向。

手册明示了用人单位应建(🍒)立(lì(🔏) )的制(zhì )度机制、工会组织(zhī )应发挥的监(🕞)督作用，分析(🚶)点评实践(jiàn )案例(lì )，提供检查(🈵)清单(🔏)便(biàn )于(🍭)用人单位自查和工会监督。

据(👢)了(le )解(🍹)，目前女(🐠)职工专(zhuān )项集体合同工作已(🆎)向非(🏦)公、中小企(qǐ )业和(hé )新建(jiàn )企业不断延(🈷)伸(shē(🍯)n )，并积极(🏟)引导、推进在区域性、行(há(🎊)ng )业性(✋)(xìng )工会(🥊)(huì )联合会特别是(shì )小微企业(🔣)工会(🙎)联合会(🍬)中实现女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同(🛏)工作覆盖(gài )。