公的淫之手

截至2018年9月，全国已(😫)(yǐ(👗) )建立女职工(gōng )休息(🔗)哺(🎍)乳室的基层(céng )企事(🌂)业(🍹)工会达28.6万个(gè )。

于是(🈵)，他(tā )连日连夜赶工，精(♍)(jīng )心制作，及(jí )时完成(✉)所有花灯的(de )制作。

“企业(🐦)不得(dé )因女职工怀(huá(🤴)i )孕、生育、哺乳降(jià(🚅)ng )低其工资、予以辞(cí(📸) )退、与其解(jiě(🍥) )除劳动(😗)或者聘用合(hé(🚹) )同”“女职(zhí )工比较多的(😽)用人单(dān )位应当根据(🗑)女(🕸)职工(gōng )的需要，建(jià(🗺)n )立(😵)女职工卫生室、孕(🍏)妇(🔙)休息室(shì )、哺乳室(🕠)等(🔡)设施”……一份份女(♿)职工(gōng )专项集体合(hé(⛽) )同的签订，意味着(zhe )女职(🍺)工的特(tè )殊利益进一(🈹)步有了(le )保障。

伴随女职(🕛)工(gōng )维权行动月(yuè )的(🗞)不断开展，丰富(fù )多彩(🗻)的普法宣传在(zài )各地(🛵)火热开(kāi )展。

推(👴)动男女平等(děng )基本国(👪)策贯(guàn )彻落实，推动用(❗)人(⛎)(rén )单位执行国家和(📓)地(🌵)(dì )方性别平等(děng )相(🏟)关(📁)法律法规政策(cè )规(👜)定(👖)，积极(jí )促进工作场(🔽)所性别(bié )平等，依法维(🚌)护职(zhí )工平等享有(yǒ(📄)u )机会、权利和待遇(yù(🔍) )，始终是各(gè )级工会努(🐂)力的方向(xiàng )。

手册明示(🐡)了用人(rén )单位应建立(🈁)(lì )的制度机制、工会(🎙)(huì )组织应发挥(🗨)的监督(dū )作用，分析(xī(👬) )点评实践案例，提(tí )供(🤬)检(🚡)查清单(dān )便于用人(🌩)单(🉑)位自查(chá )和工会监(🙌)督(🏸)。

中车(chē )集团工会的(🦄)(de )努(😪)力，只是各级工(gōng )会(🔃)以女职工(gōng )权益保护(🎲)专项集体(tǐ )合同工作(😋)为抓手，加强工会女(nǚ(🤞) )职工维权机制建设(shè(➗) )的一个缩影(yǐng )。

手册(cè(📍) )明示了用人(rén )单位应(🈴)建立的制度(dù )机制、(📩)工会(huì )组织应(🛒)发挥的监督(dū )作用，分(🕌)析点评实(shí )践案例，提(💺)(tí(🔶) )供检查清单便于用(㊗)(yò(🔶)ng )人单位自查(chá )和工(🌃)会(🧀)监督。

——纳入全会(🌍)工(🍭)作，推(tuī )动女职工专(🎮)(zhuā(🅱)n )项集体合同工作纳(🎯)(nà )入全会集体(tǐ )协商(⤴)签订集体合同(tóng )工作(💀)同步推进。

27个(gè )省(区、(🍝)市)总(zǒng )工会设立了专(🛩)项资(zī )金；许多地(dì(🏢) )方把“母婴关爱室(shì )”建(👻)设纳入职工维(👒)(wéi )权帮扶中心(xīn )和职(👃)工之家建设重(chóng )要内(⏯)容(📣)、工会工作(zuò )年度(🉑)考(🦑)核。