东北往事之黑道风云第二季

江麓机电集团有(🍛)限公司(sī )经营管(guǎ(🗂)n )理部的考(kǎo )核员吴琼(📂)曾是一名下料(liào )工，通(🌫)过苦练(🔤)自(zì )身技能，并一口气(🤘)在公(gōng )司的女职工(🦆)业余(yú )学校报了应用(📽)文写作知(zhī )识、计算(🥗)机和网(🚉)(wǎng )页制作等(dě(🌷)ng )三门课(🕺)程，最(zuì )终在“芙蓉杯(🔰)”女职工素(sù )质达标竞(🎅)赛活(huó )动中脱颖而出(🧚)，成长为(🚙)“湖南省技术能(🚱)(néng )手”。

在(🍁)调研基(jī )础上，对(duì(🔄) )存(🤬)在问题积极提出整(👫)改(gǎi )意见，并总结推(tuī(➡) )广基层典型经验。

“女(nǚ(💵) )职工法(🐤)制宣传教(jiāo )育与权益(🦍)维护”“提升(shēng )协商质(🎨)量、增强(qiáng )合同实效(🐻)，推动《特别(bié )规定》贯彻(👡)落实(shí(⛓) )”“推动(dòng )《特别规(🎰)定》贯彻(👢)落实，依法(fǎ )维护女(💖)职(zhí )工合法权益和(hé(🎑) )特殊利益”“加(jiā )强生育(📝)保(bǎo )护(🚉)，依法维护(hù )女(🧦)职工合(🐺)法权益(yì )和特殊利(🈂)(lì(🏳) )益”……2015年至2018年，全总(🚏)女职工(gōng )委员会在(zà(🦎)i )全国范围内组织开展(💻)的(de )女职(🍒)工(gōng )维权行动(dòng )月活(🧡)动，主题在变，但(dàn )关(🕚)注的核心问题(tí )从未(🚵)改变：为女职工撑(chē(🔕)ng )起权益(🤛)“保护伞(sǎn )”。

人力(🧡)(lì )资源(💗)社会保障(zhàng )部、全(🍯)国总工会(huì )等9部门联(👉)(lián )合制发了《关(guān )于进(💾)一步规(😿)范招(zhāo )聘行为(🔑)促(cù )进(🤐)妇女就业的(de )通知》，明(🏿)确(🌼)不(bú )得以性别(bié )为(💡)由限制妇女就业、拒(🚘)绝录用(yòng )妇女，不(bú )得(♏)将限制(⏺)生育作为录用(yòng )条件(⚫)，不得差别(bié )化地提(🚬)高妇女对妇女录(lù )用(🐒)标准等。

——明确目标(👶)任务。

据(🖍)了解(jiě )，这本指(🐾)导手册(📣)(cè )源于全总针对企(☔)业性别(bié )平等机制建(📓)设的(de )大调研。

所以一过(👈)完正(zhè(😊)ng )月十五，他就赶(😩)(gǎn )忙连(🍉)夜去(qù )文昌城区看(❄)花(huā )灯展，学习别人(ré(🏖)n )家的经验(yàn )和新技术(🍅)。

品牌2：女职工专项(xià(🧗)ng )集体合(✂)同(tóng )