勇者无敌

《女职工劳动(🎚)保护特(⛹)(tè )别规定》第五条规定：(⌚)用人(rén )单位不得因女职(😊)工怀孕、生(shēng )育、哺(bǔ(🍡) )乳而(ér )降低其工资、予(⛄)(yǔ )以辞退(tuì )、与(yǔ )其解(♓)除劳动或者(zhě )聘用合(hé(🍫) )同。

但是随着倡议的(de )实施(🚪)和(hé )不断(duàn )地总结完善(💐)，“一带一(yī )路”建设一定会(🍽)取得更好的(de )发展，给参与(💸)国人民(💖)带来更(gèng )多的获(😆)得感。

为(⛎)保护女职工(gōng )的(🍯)合法工(🌚)资权益，《中华人(rén )民共和(🐕)国妇女权益保障法》第二(💫)十七条规定：任何单位(🍼)(wèi )不得因(yīn )结婚(hūn )、怀(🌁)孕、产假、哺乳等(děng )情(😥)形(xíng )，降低女职工的(de )工资(😾)，辞退(tuì )女职工，单方解(jiě(❤) )除劳动(dòng )(聘用(yòng ))合同或(🏝)者服务协议。

为(wéi )保护(hù(🛩) )女职工的合法工资权益(💫)(yì )，《中华人民共和国妇女(🏍)权(quán )益(♑)保障法》第二十七(😷)条规定(🈸)(dìng )：任何单位不得因结(🌽)婚、怀(huái )孕、产假、哺(😋)乳等情形，降(jiàng )低女职工(🐯)的工资，辞退女职(zhí )工，单(⚡)(dān )方解(jiě )除劳动(聘用)合(😵)同(tóng )或者服(fú )务协(xié )议(😞)。

《女职工劳(láo )动保护(hù )特(🌵)别(bié )规定》第五条规(guī )定(💙)：用(yòng )人单(dān )位不得因(🚖)女职工怀孕、生育、哺(🚥)乳而降低其工资、予以(🤞)辞退、(🦇)与其解除劳动或(💼)(huò )者聘(💶)用合同。

这样的“调(🌷)岗(gǎng )”行(🚨)为是否可行呢？对此，嘉(⬜)定劳动保障监察大队监(😊)察(chá )三科科长罗春初明(⤴)确表示：“违反(fǎn )了相(xià(🤦)ng )关法律规定。

公(gōng )司方面(❔)(miàn )表示(shì )，由于生产需要(🧚)(yào )，在李(lǐ )女士(shì )请产假(🐽)后，公司已安排(pái )员工(gō(🤷)ng )顶替其工作，无法再为(wé(😪)i )其提供原工作岗位，因此(🛢)，只能安(🗳)排其到车间从事(🎎)辅助(zhù(🎍) )工作。