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品牌1：促(🐀)进性别(🐅)平等(dě(🙇)ng )

“‘背(bèi )奶妈妈’们不用再躲(duǒ )进单位厕(🥐)所里挤(💆)奶了(le )！”2014年(🎑)(nián )，全总女职工委员会(huì )在全国启(🐨)动了“爱(🔁)心(xīn )妈(👬)咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女(nǚ )职工提(🚌)供哺乳(🏏)期特殊(🐏)(shū )劳动保护。

——积极(jí )推动性(xì(🐳)ng )别歧视(💞)问题调(🐮)查处理(lǐ )。

据了解，这本指导(dǎo )手册(🔚)源(yuán )于(🍹)全总针(😪)对企业性别(bié )平等机制建设的大(🎌)调(diào )研(⏯)。

包(bāo )括(🐂)相关制(🕧)度机(jī )制不健(jiàn )全、不同程度存(🌌)在就(jiù(👄) )业性别(🤾)歧视、缺乏支(zhī )持职工(gōng )平衡工(🍀)作与家(👊)庭责任(🌁)(rèn )的措施，等等。

与此(cǐ )同时，各地工(🖊)会则将(📄)女职工(🦓)(gōng )专项集体合同工作纳(nà )入集体(✒)(tǐ )合同(♎)工作同(🛄)部(bù )署、同(tóng )推进、同考核，着力(🍇)(lì )推动(🕵)基层单(👑)位女职工(gōng )专项集(jí )体合同与集(🍜)体合同(🧞)“三同步(👩)”(同步协(😹)商、同步签(qiān )订、同步履约(yuē ))。

手(📴)册(cè )明(😊)示了用(💠)人单位应建(jiàn )立的制度机制、工(🛫)会(huì )组(🎤)织应(yī(💪)ng )发挥的监督作用，分(fèn )析点评实践(⬜)案例，提(🌗)(tí )供检(🔟)查(chá )清单便于用人单位自(zì )查和(🤴)工会监(🚺)督。

近年(💄)(nián )来，先(xiān )后开展了《女(nǚ )职工劳(lá(🍡)o )动保护(⛰)特别规(🐧)定》贯(guàn )彻落实情况调查、全(quán )面两孩(há(😐)i )政策下(💈)生育保(🚂)障制度(dù )问题研究、生育政策(cè(🍪) )调整后(🏎)(hòu )如何(🏗)帮助女职(zhí )工解决(jué )生育后顾之(🌪)忧、企(🛸)业(yè )性(🐩)别平等机制建设等(děng )调研，全面深(🐼)入了解(🗡)用人单(🌾)(dān )位落实国家相关法律(lǜ )法规情(🎖)(qíng )况。

“以(✳)手工过(📈)生活(huó )的，一定要守信用。