豪斯医生第二季

——南京市总工会推动质监(jiān )部(📠)门(mén )制定(🃏)《工作场所(😺)爱心母婴(🕞)(yīng )室建设(♊)(shè )与星级(🦔)评定规范(🎦)》，成(chéng )为首部(bù )面向(xiàng )职工的公益服务类地方技(jì(💭) )术规(guī )范(⛰)。

如今，“爱心(🛄)妈咪小(xiǎ(⏰)o )屋”也搭上(🌰)了“互联网(🚿)+”的高(gāo )速(🛋)列车(chē )，努(🦈)力搭建服(📏)务女职工(🌳)(gōng )的新平(🥕)(píng )台。

据了(🎒)解，目前女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作已向非公、中小(xiǎo )企业(yè )和新建企业不断(⏸)延伸，并(bì(🏰)ng )积极(jí )引(💻)导、推进(🔭)在区域性(🚜)、行(háng )业(📺)性工(gōng )会(🌭)联合会特别是小微企(qǐ )业工会(huì )联合(hé )会中实现(🛤)女职工专(🧒)项集体(tǐ(🥎) )合同(tóng )工(🖱)作覆盖。

如(📰)：江西省(📕)赣(gàn )州市(📞)(shì )总工会(📐)目前已建(😈)立女职工(📹)(gōng )创业孵(🐡)(fū )化基地(⏭)18个，为5800余名女职(zhí )工创业(yè )提供了技术培训，80%的参训女农(nóng )民工(gōng )、下岗失业女职(🚝)工实现了(🛷)(le )再就(jiù )业(🌡)；黑龙江(🔰)省总工会(💃)大力(lì )开(🤼)展(zhǎn )女职(🚘)工创业创新创造创效(xiào )“四创(chuàng )”活动，培养出一大批(😸)(pī )高素质(💧)(zhì )、高(gā(⬅)o )技能女性(😐)人才。

“企业(🐶)不(bú )得因(⛅)(yīn )女职工(🔄)怀孕、生(🐦)育、哺乳(🅿)(rǔ )降低(dī(♉) )其工资、(🐨)予以辞退(📄)、与其(qí )解除劳(láo )动或者聘用合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多的用人单位应当根据女职(📰)(zhí )工的(de )需(🥠)要，建立女(🥇)职工卫生(🌛)室(shì )、孕(👸)(yùn )妇休息(⏺)室、哺乳(👢)室等设施(shī )”……一份份女职工专项集体(tǐ )合同的(🥎)(de )签订，意味(🛹)着女职工(📍)的(de )特殊利(🏴)(lì )益进(jì(⭕)n )一步有了(👓)保障。

伴随(🧜)女职(zhí )工(🏠)维(wéi )权行(🧚)动月的不(🔠)断开展，丰(🛬)(fēng )富多(duō )彩的普法宣传在各地火热(rè )开展。

各级工会女职工组织探(tàn )索创新(xīn )了“互联网+”的(😒)普法宣传(🥡)方式(shì )，通(👛)(tōng )过发放(🐻)法律法规(🎟)书籍资料(👓)(liào )、制(zhì )作宣传板报、开展线上线(xiàn )下互(hù )动融(🏯)合等活动(🌨)，广泛宣传(🏖)(chuán )国家和(😛)(hé )地方女(⚪)职工权益(⚡)保护法(fǎ(💮) )律法规(guī(🚕) )，推动普法(🐷)宣传工作(⏱)进企业、(🦀)进车(chē )间(🎺)、进班组。

——河北省(shěng )总工(gōng )会将“爱心妈妈小屋”分(fèn )为企业、工业园区、商务楼宇(yǔ )、(🔑)公共(gòng )场(🏧)所、医疗(👟)保健等5大(🐰)类(lèi )，细化(🥈)(huà )标准(zhǔ(👕)n )、分类建设。

——积极推(tuī )动性(xìng )别歧视问题调查(🥗)处理。

多(duō(🈯) )年来(lái )，各(🌚)级工会女(🍈)职工组织(🐥)突(tū )出工(😹)作(zuò )重点(🗳)，着力在重(🛀)点领域(yù(♑) )、关键(jià(😪)n )环节上下(🚴)功夫，推进(🍁)女职工专(zhuān )项集(jí )体合同工作取得显著成效(xiào )。