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“什(shí )么是工作场所(🥝)性(🧚)别(🥣)平(🛥)等(🚜)？(🎍)”“我(🕧)国(🌭)促进性别平等相关法(fǎ )律(lǜ )法规和已批准的相关国际(🗝)公(🍉)(gōng )约有哪些？”“性别平等应(yīng )纳入用人单位哪些制度？”日(rì )前，一本由全国(🌵)总(🗒)工(😕)会(🍄)编(🍦)(biā(㊙)n )制(👿)(zhì )的《促进工作场所性别平等(děng )指导手册》印刷出版。

人力(lì(⛹) )资(😌)(zī )源社会保障部、全国总工(gōng )会(huì )等9部门联合制发了《关于进(jìn )一步规(🛂)范(👰)招(📒)聘(♊)行(💣)为(👉)促(🎂)进(🧥)妇女(nǚ )就(jiù )业的通知》，明确不得以(yǐ )性(xìng )别为由限制妇女(🎎)就业、拒绝(jué(😻) )录用妇女，不得将限制生育(yù )作为录用条件，不得差别化(huà )地(😩)(dì(🎴) )提(🚸)高(😀)妇(🔝)女(🏮)对(📕)妇女录用标准(zhǔn )等(děng )。

在全总下发的《关于提升(shēng )集体协商(🎎)质(🧚)量增强集体合同(tóng )实(shí )效的意见》《深化集体协(xié )商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等部署(🥧)规(⚫)划(🌪)中(🚬)(zhō(📶)ng )，都(⌚)提(👙)出(🐋)了加强女职工专项(xiàng )集(jí )体合同工作的相关要求。

截(jié )至(🥡)2018年9月，全国已建(🏰)立女职工(gōng )休息哺乳室的基层企事业工(gōng )会达28.6万个。

”邹宏达(🐇)说(🀄)，在(🤦)(zà(💕)i )他(🅿)(tā(🕢) )独(🌂)立做花灯的第二年，从当(dāng )年9月份，他就开始备料竹坯(pī )，做(🏂)了(📖)近100个花灯，但是因为(wéi )用(yòng )了新竹子，到了年末打开(kāi )库(kù )房一看，花灯都(😑)发(🍣)霉(📇)了(🤗)。

与(🏗)(yǔ(😆) )此(🎊)同(🤰)时，各地工会则将女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作纳入集(jí(👯) )体(tǐ )合同工作(🛎)同部署、同推进、同考核，着力推动基层单位(wèi )女职工专项(🛹)集(👉)体(🚨)合(➰)同(😉)与(🧑)集(🧗)体(tǐ )合(hé )同“三同步”(同步协商、同(tóng )步签订、同步履约)。

2019年(🐤)1月(📒)底(dǐ )，中车戚墅堰所召开了二届(jiè )职(zhí )工代表大会三次会议。

2016年(nián )女(nǚ )职(🍺)工(🚷)维(🔡)权(👯)行(🕴)动(📘)月(🤠)更(🍪)是专门以(yǐ )“提升协商质量、增强合同(tóng )实(shí )效”为主题，在(🥠)各地集中(zhōng )开(kāi )展要约行动和履约督查。

夜(yè )幕初降，文山村今年的“灯(dēng )头(🧓)”敲(🕠)起(🐁)铜(📺)锣(😀)，村(🍂)民(👞)便陆续(xù )赶(gǎn )到村文化活动广场。

积极参(cān )与涉及性别平(😐)等(😿)相关法律法(fǎ )规政策文件制定修订，对加(jiā )强(qiáng )保障男女职工平等就业、(⛎)解(💳)(jiě(⚓) )决(🍷)就(🕒)业(🕎)性(🏸)别歧视问题和完善(shàn )生育保障制度、建立健全生(shēng )育(yù(🍌) )支持政策、加强女职工劳(láo )动(dòng )保护等提出意见建议。