情不自禁完整版BD

“以手工过生活(🍈)的，一定(dìng )要守(💃)信用(🦕)(yòng )。

品(💣)牌1：促进性别平等

包括相关制度机(🥉)制不健全、不(⛲)同程(📮)度存(🏓)在就业性别歧视、缺乏(fá )支持职工(🚕)(gōng )平衡工作与(🏦)家庭(🥒)责任(😳)的措施，等等。

值得关注的是，各级(🛬)工会女职工组织积(🚶)极参(🍥)与侵(👙)(qīn )害女职工(gōng )权益案件的调查(🎦)处理，及时反映(🔃)女职(🔣)工利(🦋)益诉求，依法维护女职工合法权益和(😄)特殊利(lì )益。

人(🧜)力(lì(🚰) )资源(🌲)社会保障部、全国总工会等9部门联(🍬)合制发了《关于(🍕)进一(📯)步规(🏮)范招聘行为促进妇女(nǚ )就业的通(tō(👠)ng )知》，明确不得以(🕣)性别(🥂)为由(🍒)限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作(💥)为录(⭕)用(yò(👆)ng )条件，不(bú )得差别化地提高妇女(🏠)对妇女录用标准等(💊)。

中车(🐓)集团工会的努力，只是各级工会以女(🐯)职(zhí )工权益保(😤)(bǎo )护(🌽)专项(🏼)集体合同工作为抓手，加强工会女职(💜)工维权机制建(🥜)设的(👬)一个(🚟)缩影。

人力资源社(shè )会保障部(bù )、全(🤜)国总工会等9部(⚫)门联(⛷)合制(🔜)发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通(⏩)知》，明(⛔)确不(🤮)得(dé )以性别为由限制妇女就业(🔚)、拒绝录用妇女，不(👏)得将(🍡)限制生育作为录用条件，不得差别(bié(🔀) )化地提高(gāo )妇(😣)女对(🧐)妇女(🕗)录用标准等。

——南京市总工会推动(🐑)质监部门制定(😢)《工作(🔌)场所(🔰)爱心母婴室(shì )建设与星(xīng )级评定规(🚴)范》，成为首部面(🏂)向职(🌶)工的(🚐)公益服务类地方技术规范。

积极参与《社会保障(zhàng )(最(💿)低标(🧔)准(zhǔ(📭)n ))公约》和《生育保护公约》批约可行(🥥)性研究论证，提出意(🏛)见建(🤕)议。

一方面，推动将“企业签订(dìng )女职工(👬)专项集体合同(📐)”纳入(🗓)《劳动(⛱)合同法》予以明确规定。