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值得(⬜)关注(🛴)(zhù )的是，各级(🌱)(jí )工(⏹)会女职(zhí )工组织(🥜)积极参(cān )与侵害(🎨)女职(zhí )工权益案件的调查处理(lǐ )，及时反映女(nǚ )职工利(👽)益诉求，依法(fǎ )维(🔇)护女职工合(😾)(hé )法(🔨)权益和特(tè(🔰) )殊利(🕛)益。

在家人眼里，邹(♐)宏达对制作(zuò )花(🆘)灯有着几分痴迷(⚾)。

积极参与《社(shè )会保障(最低(dī )标准)公约》和《生育保(bǎo )护公(➗)约》批(pī )约(yuē(🏖) )可行(🤨)性研究论证(🚇)，提(tí(😢) )出意见建议(🔯)。

5年间(♑)，在各(gè )级工会女(👧)(nǚ )职工组织的不(🐸)(bú )懈努力下，工会女职工工作形成了(le )八个响亮品牌(pái )：(🖲)促进性别平等、(👇)女(nǚ )职工专(♍)项集(👽)体(tǐ )合同、(⛳)女职(🐝)(zhí )工休息哺乳室(📍)建设、女(nǚ )职工(🔞)维权行动(dòng )月活(🔡)动、女职工提升(shēng )素质建功立业(yè )工程、职工(gōng )子女(🚫)托管服务、(🔀)“女职(👎)(zhí )工关爱行(😋)动”和(⏹)家庭文明建(🍶)设。

品(🍆)(pǐn )牌4：女职工维(🥘)(wéi )权行动月

“什么(➖)是工(gōng )作场所性(😟)别平(píng )等？”“我(wǒ )国促进性别平等相关(👠)法(fǎ )律法规和已(🚐)批(pī )准的相(📟)关国(📬)际公约有(yǒ(🔭)u )哪些(🌡)？”“性(xìng )别平等应(👎)纳(nà )入用人单位(😕)哪些制度？”日前(㊗)，一本(běn )由全国总工会编制的(de )《促进工作场(chǎng )所性别平等(🐜)(děng )指导手册(🐛)》印刷(🤚)出版。

这件事(🦎)给了(🛎)他(tā )难忘的(🚧)教训(💡)，此后，邹宏达决定(☔)外(wài )出学习经验(🤟)(yàn )。

调查发(fā )现，仍(🧟)有一些(xiē )企业在贯彻(chè )落(luò )实性别平(🤚)等相关法律(lǜ )法(😜)规，促进工(gō(💗)ng )作场(➖)所性别平等(🏚)方面(🏈)(miàn )存在问题。

值(zhí(🐨) )得一提的是(shì )，推(⏰)进女职工专项集(💭)体(tǐ )合同签约、履(lǚ )约，每年都是女职工(gōng )维权行动月(🌯)活(huó )动的重(🏙)点内(❔)(nèi )容之一。

—(🌁)—山(🗾)西、安(ān )徽(📿)、贵(🎟)州等地(dì )专门出(➡)台了资金管理(lǐ(🍈) )办法，山东、湖南(🏸)等地广(guǎng )泛开展建设规范化检查(chá )，对未能达(dá )标(biāo )的(🎀)限时整改或(💈)取消(🎺)资(zī )格。