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——深(shēn )入企业(🐾)、事业(⏺)、机关等用人(rén )单(dān )位，深(👲)入社区(🌘)、工业园(yuán )区(qū(😠) )、商务(🛬)楼宇，对女职工休息哺(bǔ )乳(😚)(rǔ )室建(🥟)设的硬件标准、(🎲)管(guǎn )理(🍁)(lǐ )制度、经费补助等提出(🚦)要求并(⚫)(bìng )开展(🌨)督导检查。

近年来(🌻)(lái )，先后开展了《女职工劳动保护(hù(💬) )特(tè )别(💏)规定》贯彻落实情(🧑)况(kuàng )调(diào )查、全面两孩政策下生(♊)育保障(👤)(zhàng )制度问题研究(🕗)、生育(🚁)政策(cè )调(diào )整后如何帮助(⚾)女职工(🚽)解决生(shēng )育(yù )后(🎗)顾之忧(📷)、企业性别平(píng )等(děng )机制(😊)建设等(✳)调研，全面深入了(🤖)(le )解(jiě )用(💟)人单位落实国家相关(guān )法(🏝)(fǎ )律法(👋)规情况(💱)。

——山西、安徽(🤵)(huī )、贵州等地专门出台了(le )资(zī )金(🕍)管理办(🥐)法，山东、湖南等(👼)地(dì )广(guǎng )泛开展建设规范化检查(⚽)(chá )，对未(🎉)能达标的限时整(😌)改或取(🏡)消(xiāo )资格。

与此同时，各地工(📌)(gōng )会(huì(🏀) )则将女职工专项(⚪)集体合(🏹)同工(gōng )作(zuò )纳入集体合同(🍁)工作同(🌺)部(bù )署(shǔ )、同推(🎐)进、同(🚽)考核，着力推动(dòng )基(jī )层单(🚥)位女职(📻)工专项(🚦)集体(tǐ )合(hé )同与(🏰)集体合同“三同步”(同(tóng )步(bù )协商、(🐷)同步签(🏮)订、同步(bù )履(lǚ(🛀) )约)。

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与(yǔ )此同(🐠)时，中车(🛎)集团分布(bù )在(zà(🚊)i )各地的(🔉)子公司也相继召开了职(zhí(🤪) )代会，其(🐹)中有一项备受女(🕦)(nǚ )职(zhí(🌗) )工关注的重要议程——审(🔸)议(yì )通(📎)(tōng )过并签订《女员(👞)工权益(⏮)(yì )保(bǎo )护专项集体合同》。

加强与地(🥕)(dì )方(fā(🎵)ng )人大和政府有关(🈴)部门的(de )联(lián )系配合，推动加大性别(🐸)平等(dě(👴)ng )相(xiàng )关法律法规(📴)执行情况的(de )监(jiān )督检查力度；针(🛷)对一些(🛡)用人单(dān )位(wèi )要(🏡)求女职(🎏)工“怀孕排队(duì )”、生育待遇(🍤)不落实(🥥)、“四期”保护不到(🤣)位、薪(🎛)酬待遇不(bú )平(píng )等、职业(🍲)发展因(🕙)生育受限等(děng )问(🏨)(wèn )题，全(🤬)总女职工委员会(huì )和(hé )相关地方(👰)工会女(💝)职工组织及时(shí(🦇) )协(xié )同有关部门调查处理，依(yī )法(💯)维护女(⛑)职工合法权益和(🌩)特(tè )殊(shū )利益。

在长期实践中，各(gè(⚪) )级工会(🌻)女职工组织还结(😞)合女职(😲)(zhí )工(gōng )自身特点和发展需(🗒)求，充(chō(🔗)ng )分利用工会女职(📡)工培训(💴)示范学(xué )校、女职工周末(🚐)学校、(🍛)女(nǚ )农民工夜校(🎟)等，广泛(🎲)开展女职(zhí )工(gōng )技能培训、文化(🌻)普及，引(🔱)(yǐn )导女职工学习(㊙)新知识、掌握新(xīn )技(jì )能、增强(🚚)新本领(🌬)。