嫩芽精灵

—(🐝)—完(🖥)善制度保障。

——撑起女(🌛)职工(🚄)权益“保护伞”

“‘背奶妈妈(♿)(mā )’(🔜)们不用再躲进单位(wèi )厕(🐞)所里(🍲)挤奶了！”2014年，全总女职工委(😝)员会在(zài )全国启动了“爱心妈(🤟)咪(mī )小(🚰)屋”建设工作，为(wéi )女职(🏘)工提供(👋)哺乳期特(tè )殊(shū )劳动(🕴)保护。

“企(🧦)业不(bú )得因女职工怀(🐼)孕、生(🎳)(shēng )育、哺乳降低其工资、予(🗃)以辞(🌬)退、与其解除(chú )劳动或(⛰)者聘(🙄)用合同”“女职工比较多的(🍺)用人(🤔)(rén )单位应当根据女职工(👕)的(de )需(🔳)要，建立女职工卫(wèi )生室(🍇)、孕(🏽)妇休息室、哺(bǔ )乳室等(⏳)设施”……一(yī )份份女职工专(👇)项集体(🔶)合(hé )同的签订，意味着(🤯)女(nǚ )职(🎒)工的特殊利益进一(yī(🦉) )步(bù )有(🖍)了保障。

“全总连(lián )续四(🐚)年组织(🍾)开展女职(zhí )工维权行动月活(🎸)动，各(☕)(gè )地广泛开展了普法宣(📀)(xuān )传(🤗)、集中要约、监督检(jiǎ(🥗)n )查等(🔇)形式多样的维权(quán )活动(🗾)”“总结(😄)发布维护(hù )女职工权益(🎺)优秀(🌁)案例(lì )，建立健全‘一函(✖)两书(shū )’制度及女职工法律(🔩)(lǜ )援助(🕺)工作机制”“编写(xiě )制定(👥)了《促进(🔇)工作场(chǎng )所性别平等(🐈)指导手(🎍)册(cè )》，明示用人单位应(👏)建(jiàn )立(😸)的制度机制、工会(huì )组织应(🦕)发挥(🤘)的监督作用(yòng )”“多层次多(🔷)渠道(🌡)开(kāi )展女职工业务技能(😢)培训(🚁)(xùn )、科学文化普及，组(zǔ(🙃) )织动(🎼)员女职工积极参与(yǔ )劳(🥈)动和(🤟)技能竞赛，深(shēn )化女职工(🌐)技术创新活动(dòng )”“通过大讲堂(🍖)、‘写(🔔)家书·传亲情’、‘(🥐)书香三(🐎)八’读书活动(dòng )，培育(⤴)好家风(🛷)”……

——撑起女职工权益“保(🎏)护伞”

——贯彻男(nán )女平等基(👧)本国(📗)策的工会(huì )行动

——完(🐹)善制(😓)度保(bǎo )障。

结合维权行动(🕘)月主(😔)(zhǔ )题，各级工会女职工(gō(📊)ng )组织(🏞)还主动加强了与地(dì )方(📆)人大和政府有关部(bù )门的联(🕠)系配合(🚴)，以非公(gōng )中小微企业(📫)为重点(💉)，联合开展监督检查，对(📍)(duì )违反(⛴)《女职工劳动保(bǎo )护特(👉)别规定(🧡)》、侵害(hài )女职工权益的用人(💥)单位(wèi )提出督促整改意见。