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金鑫(😨)说，在强劲需求的(de )牵引下，一(yī )些具有集成(ché(🕗)ng )化、产(🌽)品化(huà(🚸) )、模块化先(xiān )天优势的“商业火箭”，或(huò )可像(🚎)汽车一(👩)(yī )样，实(🏓)现批(pī(💩) )量生产，进(jìn )入“需求多(duō )——产量大(🍛)——成(💩)本低—(🐧)—需求(💮)多”的(de )良性循环。

一线员工是(shì )企业转(🔡)型升(shē(🖕)ng )级不可(🤓)或缺的(😞)基石，在当下(xià )，不少企业(yè )却面临缺人(rén )的(👔)尴尬境(🥈)地(dì )。

“用(📯)工短缺的状况，从过(guò )年前就开始(shǐ )显露出(🛰)来，老板(🎊)甚至带(😁)(dài )着办公室的(de )人在生产线上加班加点。

“以前(🖌)，我们(men )的(🦒)商铺全(👎)部(bù )是(🍣)现场接受(shòu )预订，然后(hòu )自己生产加(😥)工。

年轻(🍂)员工有(🦒)(yǒu )些回(🐏)到三四(sì )线城市

这几(jǐ )年，公司其(qí(🎰) )实一直(🤠)在进行(📉)生产方(🔮)面的转型升级，引(yǐn )入智能化的(de )机器越来越(🗡)(yuè )多，原(🔂)本一(yī(🧕) )条生产线需要二三十人，现(xiàn )在只需要十(shí(💭) )个人左(🔃)右，但即(🏡)便如此(🤦)(cǐ )，公司的一(yī )线员工还是不够用。

但(🙉)记者(zhě(🎸) )从不少(🏕)大型(xí(💌)ng )招聘会上得(dé )到的反馈来(lái )看，今年(🌲)制(zhì )造(👹)业、服(🏹)务业普(🗳)工或称万能(néng )工的“招工(gōng )荒”，比以(yǐ(🔆) )往更令(🎅)人关(guā(🕦)n )切。