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——谈(tán )“一带一路(lù )”

——(🦖)谈制(zhì )定外商投资(zī )法(🎞) 

该实业(🔬)有限公司在李(🕧)女士产假(🧜)后，如确(🚘)实无法再提供(🤾)原有工作(🌥)岗位，应(👿)当与李女士通(😃)过协商的(🌬)方式达(😔)成一致意见，并(🗾)以书面形(🏜)式予(yǔ(⬛) )以固定，方(fāng )可(👌)变更工作(zuò )岗位。

那么(me )，中小企业(😡)(yè )在遇到这样(yàng )的情况该(gāi )如(🧠)(rú )何正确处(chù )理(lǐ )呢？据介(jiè(📕) )绍(shào )，如因情(qíng )势(shì )变更，企(qǐ )业(🥒)(yè )需要变更劳(láo )动者的工作(zuò(🤳) )岗位，按照(zhào )《中(🐤)华人民共(🎧)和国劳(✴)动合同法》第三(🎀)十五条的(⏲)规定：(🚭)用人单位与劳(🖥)动者协商(🗳)一致，可(🤢)以变更劳动合(🆘)同约定的(🙇)内容。

—(😘)—谈第二次“金(⏳)(jīn )特会”

那(🕎)么(me )，中小企业(yè )在遇到(🔭)这样(yàng )的情况该如(rú )何正确处(🤰)(chù )理(lǐ )呢？据介(jiè )绍(shào )，如因情(🤧)(qíng )势(shì )变更，企(qǐ )业(yè )需要变更(💡)(gèng )劳(láo )动者的工作(zuò )岗位，按照(🚸)(zhào )《中华人民(mí(🍅)n )共和国劳(🥂)动合同(🌴)法》第三十五条(🥌)的规定：(🕶)用人单(➿)位与劳动者协(🧟)商一致，可(🖼)以变更(🛷)劳动合同约定(🛀)的内容。

据(🌀)罗春初(😔)介绍，公司方面(🥜)在李女士(🍨)产假后(hòu )未与其协商(📄)(shāng )，就自行调(diào )整了李女士(shì )的(🔦)工作岗位(wèi )，并降低(dī )了(le )工资水(🏁)平(píng )，做法违反(fǎn )了(le )劳动法的(de )规(😀)(guī )定。