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各(👇)级工会女职(🏥)(zhí )工组织探(🔁)索创新了“互(📘)联(😋)(lián )网(wǎng )+”的(🏖)普(🗒)法宣传方(🚧)式(🔪)，通过发(fā(⛎) )放(fàng )法律法规书籍资料、制作宣(xuān )传板报、开展线上线下互(hù )动(dòng )融(róng )合等活动，广泛宣传国家(jiā )和(hé )地方女职(🌍)工权益保护(🧕)法律法(fǎ )规(🌍)，推动普法宣(🏢)传工作进企(🤷)(qǐ )业(yè )、进(🍀)车间、进班(😆)组。

同时(shí )，各(🔂)级工会女职(🍯)工组织紧紧(🍲)(jǐn )抓(zhuā )住各(🏡)地方工会集(📤)体协商春季(🔂)(jì(🐓) )要约行动(🧙)的(🥌)时机，以中(🤪)小(🤵)(xiǎo )非(fēi )公(🏕)(gōng )企业和女职工相对集中的(de )行(háng )业为重点，对未签订女职工(gōng )专项集体合同企业、合同到(dào )期(qī )未续(🧔)约、履约不(🐓)到位企业(yè(👛) )集(jí )中开展(✒)要约和履约(🖲)监督行动(dò(🎹)ng )，着力推动协(📯)商、签约、(🤽)履(lǚ )约(yuē )程(🚝)序制度化、(🐑)规范化，推(tuī(🐜) )动(dòng )女职工(💪)专项集体提(🆎)质增效(xiào )。

2016年(🤸)，国(📓)家卫生计(🥍)生(💗)委、全国(🦗)(guó )总工会等10部门联合制发了(le )《关(guān )于加快推进母婴设施建设(shè )的(de )指导意见》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母婴设(🐓)(shè )施(shī )的公(🐺)共场所和用(🎥)人单位基(jī(🥖) )本(běn )建成标(💆)准化母婴设(🤴)施。

——积极(🔳)推动性别歧(🔐)视问题调查(🚰)(chá )处(chù )理。

—(🛶)—加强源头(🅰)参与。

品(pǐn )牌(❎)4：女职工维(🚡)权行动月

—(💂)—(🦑)以制度保(📇)障(🎪)女职工特(👌)殊利益(yì )

针对这些问题，全总女职(zhí )工(gōng )委(wěi )员会将调研成果转化为指(zhǐ )导(dǎo )手册，为用人单位落实法律(lǜ )法规规(🐛)定、工会组(🏥)织开展促(cù(🃏) )进(jìn )工作场(🙎)所性别平等(😕)工作提(tí )供(📐)(gòng )具体的帮(🎣)助和指导。

品(➿)牌(pái )1：促进(👺)性别平等