广东商学院素拓系统

值(🏿)得(dé )一提的(🕹)是(shì )，推进女职(🍖)工专项集体合同签(🌧)约、履约(yuē )，每(🐻)年都是女职工维权(🚷)行动月活动的(🛐)重(chóng )点(diǎn )内容之一(💽)。

“企业不得因女(🖱)职工怀孕(yù(🔭)n )、生育(🗽)、哺(bǔ )乳降低(🐊)其工资、予(🐇)以辞退、与(yǔ )其解除(🐛)劳(láo )动或者(💟)聘用合同”“女职工(gōng )比(🤶)较多的用(yò(💮)ng )人单位应当根据女职(👒)工的需(xū )要(💊)，建立(lì )女(nǚ )职工卫生(💸)室、孕妇休(🐻)息室、哺乳室(🐅)等(děng )设(shè )施”……一(🧞)份份女职工专(🛌)项集体合同(tóng )的(de )签(🦕)订，意味着女职(😈)工的特殊利益进一(🏓)(yī )步(bù )有了保(🚑)障。

如北京市(🥤)总工会(😷)通过12351网络(luò )平(🍠)(píng )台，开设(shè(🤧) )“母婴关爱”专栏，开展新(🔁)(xīn )建(jiàn )“母婴(🔌)关(guān )爱室”申报、应急(🗼)物资申领(lǐ(😔)ng )以及新生(shēng )儿(ér )礼包(📍)发放活动、(🎦)亲子活动；上海市总(🐮)(zǒng )工(gōng )会通(🧘)过网络、微信(💈)等新媒体(tǐ )促进“爱(😰)(ài )心(xīn )妈咪小(🔽)屋”运作规范化和有(👱)效性，小(xiǎo )屋(wū(♎) )官方网站、官方微(🐳)信、手机APP等新(🚴)媒体(tǐ )应(yī(🏯)ng )用平台(🏿)目前已全部上(🙊)线。

人力资源(🕺)社(shè )会(huì )保障部、全(🌔)国总工会等(⬜)9部门联合制发(fā )了(le )《关(🎹)于进(jìn )一步(🍉)规范招聘行为促进妇(🆎)女(nǚ )就业的(👘)通(tōng )知(zhī )》，明确不得以(🦂)性别为由限(♌)(xiàn )制妇女就(jiù(🔱) )业(yè )、拒绝录用妇(🔔)女，不得将限(xià(🎒)n )制生育作(zuò )为(wéi )录(🕝)用条件，不得差(🍰)别化地提高妇女对(🍡)(duì )妇(fù )女录用(🌇)标准等。

“什么是工作(👒)场所性(xìng )别(bié(😎) )平等？”“我国(🚸)促进性别平等相关法(🌝)(fǎ )律(lǜ )法规(😇)和已(yǐ )批准的相关国(🎧)际公约有哪(✉)些(xiē )？”“性别(bié )平等应(🔲)纳入用人单(👬)位哪些制(zhì )度？”日(rì(🐛) )前(qián )，一本由(🆚)全国总工会编(🚐)制的(de )《促进工(gōng )作(zuò(🚭) )场所性别平等(🥩)指导手册》印刷出版(🧟)。

于(yú )是，他连日(🚾)连夜赶工，精心制作(🧖)，及(jí )时(shí )完成(🐶)所有花灯的制作。

27个(👗)省(区、市)总(zǒ(🌬)ng )工(gōng )会设立(🚍)了专项资金；许多地(🍥)方把“母(mǔ )婴(🐪)(yīng )关爱室”建设纳入职(💖)工维权帮扶(🔷)中心(xīn )和(hé )职工之家(🤹)(jiā )建设重要(🐣)内容、工会工作年(niá(🚜)n )度考核。

品(pǐ(😼)n )牌3：“爱心妈咪小屋”