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据了解(⌚)，目前女(❤)职工(gōng )专项集体合(hé )同工作已向(💹)(xiàng )非公、中(zhōng )小(🕝)企业和(👴)新(xīn )建企业不断(duàn )延伸，并积(jī )极(🐆)引导、推进在区(🤙)域(yù )性(🏓)、行业(🚆)性工会联合会特别是小(xiǎo )微企业(🔯)工会(huì )联(🗼)合会中(🎧)实(shí )现(🧀)女职工专项集体合(hé )同工作覆盖(🐎)(gài )。

针对这(👍)些(xiē )问(🥊)题，全(quá(💂)n )总女职工委(wěi )员会将调研成果转(😣)化为指导(🍇)手册(cè(🎗) )，为用人(💪)单(dān )位落实法律法规规定、工会(🏭)组织(zhī )开展促进(🍟)工(gōng )作(🤹)场所性别(bié )平等工作(zuò )提供具体(🥪)的(de )帮助和指导(dǎ(🖥)o )。

截至2018年(🐌)9月(yuè )，全(🧒)国已(yǐ )建立女职工(gōng )休息哺乳室(🚧)的基层企(🔮)事业工(💾)会达(dá(🎦) )28.6万个。

——为哺乳期女(nǚ )职工建起(🖋)(qǐ )温暖的(⚫)“小(xiǎo )屋(🈶)”

——贯(😢)(guàn )彻男女平等(děng )基本国策(cè )的工(🚵)会行动(dò(⬅)ng )

全总先(🤾)后制发(🔚)关于推进女职工专(zhuān )项集体合同(🚘)(tóng )工作的相关意(🥙)见，明确(🔢)提出“基(jī )本实现在已(yǐ )建工会企(🅾)业(yè )中女职工(gō(🕧)ng )组织和(🥣)女职(zhí(⛺) )工权益保护专项集体合同全覆盖(❔)(gài )”。

“企业(yè(🥛) )不得因(🏤)女职工(🧗)怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工资(🤲)(zī )、予以(🔕)辞退(tuì(🍔) )、与其(🐂)解(jiě )除劳动或者(zhě )聘用合同”“女职(😙)工比(bǐ )较(🧗)多的用(👃)(yòng )人单(🛢)位应当(dāng )根据女职工的需要，建立(🌾)女职工(gōng )卫生室(🗺)、孕(yù(🚻)n )妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职(zhí )工专(🧦)项集体(📞)(tǐ )合同(🐖)的签(qiān )订，意味着(zhe )女职工的特殊利(✒)益进一步(😔)有了保(📻)(bǎo )障。

2016年(📰)，国(guó )家卫生计生委、全国总工会(🔅)等10部(bù )门(🔌)联合制(🍿)发(fā )了(👃)《关于加(jiā )快推进母(mǔ )婴设施建设(🐹)(shè )的指导(🦕)意见(jià(🎑)n )》，进一步(🚰)(bù )明确：到(dào )2020年底，所有(yǒu )应配置(😬)母婴设施的公共(📇)场所和(🔪)用(yòng )人单位基本(běn )建成标准化母婴设施。

包括相关(💗)(guān )制度(✉)机制不(🏈)(bú )健全、不同(tóng )程度存在(zài )就业(🔠)性别歧(qí(😨) )视、缺(🗑)乏支持(🔪)职工平衡工作与家(jiā )庭责任的措(🥫)(cuò )施，等等(❌)。