乡村爱情三

“企业(yè(🎹) )不得(🐪)因女职工(gō(🐅)ng )怀孕(🛒)、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者(zhě )聘用合(🈹)同”“女职工比较多(🗑)(duō )的用人单位应(😴)(yīng )当根据女职工(🐣)的需(xū )要，建立女(👥)职工(gōng )卫生室、(👂)孕妇(fù )休息室、(📪)哺乳(rǔ )室等设施(🌒)”……一份份女职(🕸)(zhí )工专项集体合(🏏)同的(🛀)(de )签订，意味着(🥛)(zhe )女职(💖)工的特殊利(👲)(lì )益(👓)进一步有了(🈹)(le )保障(🕞)。

“其实(shí )最难(🚚)的是(💍)头两(liǎng )年，不太了解(jiě )工艺的技巧。

各级(jí )工会女职工组(📻)织(zhī )探索创新了(🛳)“互联网+”的普(pǔ )法(📛)宣传方式，通过发(🌠)放法律(lǜ )法规书(🔽)籍资料、制(zhì )作(🌤)宣传板报、开(kā(🍻)i )展线上线下互(hù(🎲) )动融合等活动(dò(📩)ng )，广泛宣传国(guó )家(⏪)和地方女职(zhí )工(🛹)权益(🌝)保护法(fǎ )律(👉)法(fǎ(😲) )规，推动普法(📃)(fǎ )宣(🚨)传工作进企(🙀)业(yè(🛣) )、进车间、(📽)进(jìn )班组。

——纳(nà )入全会工作，推动女职工专(zhuān )项集体合同(🙈)工作纳(nà )入全会(🌗)集体协商(shāng )签订(⚫)集体合同(tóng )工作(🔡)同步推进(jìn )。

同时(😽)，各级(jí )工会女职(🚶)工组(zǔ )织紧紧抓(🍎)住各地方(fāng )工会(🔙)集体协商春季要(🔭)约行动的(de )时机，以(🍭)中小(xiǎo )非公企业(🚙)和女(📒)(nǚ )职工相对(🚗)集中(📖)(zhōng )的行业为(🙈)重点(📔)(diǎn )，对未签订(👪)女职(🙉)工(gōng )专项集体合同企(qǐ )业、合同到期(qī )未续约、履约(yuē )不到位企业集(🍺)(jí )中开展要约和(🚮)(hé )履约监督行动(👝)，着(zhe )力推动协商、(🤕)签(qiān )约、履约程(🙍)序(xù )制度化、规(💠)范(fàn )化，推动女职(🍂)(zhí )工专项集体提(🍮)(tí )质增效。

“‘背奶(👴)(nǎi )妈妈’们不用(⛽)再躲进单位厕所(🚟)(suǒ )里(🚋)挤奶了！”2014年，全(🧗)总女(👑)职(zhí )工委员(🗣)会在(🌅)全(quán )国启动(😛)了“爱(🌯)(ài )心妈咪小屋”建设(shè )工作，为女职工(gōng )提供哺乳期特(tè )殊劳动保护。

一方(😟)面，推动(dòng )将“企业(📐)签订(dìng )女职工专(💌)项集体合(hé )同”纳(🏕)入《劳动(dòng )合同法(🕴)》予以(yǐ )明确规定(👹)。

——纳入全会工(🥤)(gōng )作，推动女职(zhí(🚎) )工专项集体合同(➿)工(gōng )作纳入全会(📓)集体协商签订集(🐼)体(tǐ(🍾) )合同工作同(🏡)步(bù(📚) )推进。