女人为啥进去就老实了

“企业不得(🔤)因(🗡)(yīn )女职工怀(huái )孕、生育、哺(bǔ )乳降低(📻)其(👚)工资、予以辞退、与其解除劳(láo )动或(huò(🌘) )者(🈁)聘用合(hé )同”“女职工比较多的用人单位应(🧝)当(😓)根(gēn )据女职工(gōng )的需(xū )要，建立(lì )女职(🚧)工(🌻)卫生室、孕妇休息室、哺乳室等(děng )设施(🧑)(shī(🐬) )”……一(yī )份份女职工专项集体合同的(🤺)签(🖍)订，意味(wèi )着女(nǚ )职工(gōng )的特(tè )殊利益进(⛳)一(👩)步有了保障。

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小屋(wū(🍑) )”

—(🌫)—以制度(dù )保障女职工特殊利益

——完(👶)善(🔔)制度保障(zhàng )。

关(guān )注女职工(gōng )需求，各地工(🍖)会(✏)加大了规范运作，打造(zào )品质小屋(wū )：(♐)

各(😑)(gè )级工会女(nǚ )职工组织探索创新了“互联(🦅)网(⏯)(wǎng )+”的普法(fǎ )宣传(chuán )方式，通(tōng )过发放法(😠)律(⤴)法规书籍资料、制作宣传板(bǎn )报、开展(🏾)(zhǎ(⚪)n )线上(shàng )线下互动(dòng )融合等活动，广泛宣(🖊)传(🏊)国家和(hé )地方女职(zhí )工权(quán )益保护法(fǎ(🌍) )律(🧖)法规，推动普法宣传工作进企业、进(jìn )车(🐏)间(🐒)(jiān )、进班组(zǔ )。

在长期实践中，各级工会(🍱)女(🔒)职工组织(zhī )还结合女(nǚ )职工(gōng )自身特点(🛢)(diǎ(🕴)n )和发展需求，充分利用工会女职工培训(➡)(xù(🗑)n )示范(fàn )学校、女(nǚ )职工周末学校、女农(🔏)民(🌏)工夜校等，广泛(fàn )开展女职(zhí )工技(jì )能(📣)培(🌕)训、文化普及，引导女职工学习新(xīn )知识(🌵)、(🐵)掌(zhǎng )握新(xīn )技能、增(zēng )强新本领。

2016年，国家(🚍)卫(💘)生计生委、全国(guó )总工(gōng )会等10部门(mé(🏁)n )联(🌗)合制发了《关于加快推进母婴设施建(jiàn )设(🚣)的(🤖)指导(dǎo )意见(jiàn )》，进一(yī )步明确：到2020年底(🛍)，所(🐋)有应配置母婴设施(shī )的公(gōng )共场所和(hé(🔀) )用(🌽)人单位基本建成标准化母婴设施。

“‘背(🎅)奶(🚃)妈(🤤)(mā )妈’们不用再(zài )躲进单位厕所里挤(🥍)奶(🐙)了！”2014年(nián )，全总女(nǚ )职工(gōng )委员会在(zài )全国(🛵)启(🕤)动了“爱心妈咪小屋”建设工作(zuò )，为(wéi )女(🤒)职(😩)工提(tí )供哺乳期特殊劳动保护。