基本演绎法第五季

品牌2：女职(zhí )工专项集体(tǐ )合(hé )同

积极参与《社会保障(🎅)(zhàng )(最低标准(🌍))公(gōng )约》和《生(🌃)育保护公约(🔯)》批约可行性(🎁)(xìng )研究论证(🔑)，提出意见建(💑)议(yì )。

关注女(👆)职(zhí )工需求(🚽)，各地工会加(😺)大了(le )规(🙌)范运(📡)作，打造(✍)品质(🌩)小屋：(🎏)

多年(🗒)来，各(gè(🐛) )级工(♿)会女职工组(♐)织突出(chū )工作重点，着(zhe )力在重点领域、关键环(huán )节上下功夫(fū )，推进女职工专项集体合(hé )同工作取得(dé )显著成效。

调查发现，仍(réng )有一些企业(🕗)(yè )在贯彻落(📡)实性别平等(🤵)相关(guān )法律(🤭)法规，促进工(🤥)作场所性别(😃)平等方(fāng )面(😸)存在问题(tí(🥅) )。

2018年中旬，全总(🐲)女职工(🏸)委(wě(🤛)i )员会对(😖)8个省(🍌)(shěng )(市)72家(😴)企业(👍)的2807名职(🕛)工开(🛍)展了(le )问(wèn )卷(💕)调查和实地(🔡)调研。

“以手工过生(shēng )活(huó )的，一定要守信用。

如(rú )青海省总、宁(níng )夏区总女职工委员会大(dà )力推动用人(rén )单位工会建立“一函两书(😎)(shū )”工作机制(🍪)(zhì )，通过《提示(🏹)函》《工会(huì )女(🖖)职工劳动(dò(👞)ng )保护监督整(🐕)改意见书》《工(🔯)会女职工(gō(💺)ng )劳动保护监(🚪)督处理(👏)建议(🤒)书(shū )》，督(🧠)促企(🌾)(qǐ )业依(🆚)法加(🌇)强女(nǚ(🌴) )职工(🕹)劳动保(bǎo )护(☝)(hù )。

多年来，各(🤪)级工会女(nǚ )职工组织突(tū )出(chū )工作重点，着力在重点(diǎn )领域、关键(jiàn )环(huán )节上下功夫，推进女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作取得(📚)显著成效。

据(🏃)了解，目(mù )前(🎢)女职工专项(🆕)集体合同工(💓)(gōng )作已向非(👻)公(gōng )、中小(🚩)企业和新建(🖇)企业不(bú )断(🔦)延伸，并(bìng )积(🌏)极引导(🔤)、推(🍭)进在区(🚧)域性(🎇)(xìng )、行(📤)业性(🦃)工(gōng )会联合(🚦)会特别(bié )是(🥏)小微企业(yè )工(gōng )会联合会中实现女职工(gōng )专项集体合(hé )同(tóng )工作覆盖。