晚娘 百度影音

为培养和造就(🦃)(jiù )一(🔕)支知识型、技(jì(🍼) )能型(⛱)、创新型女(nǚ )职工队(🎊)伍，近年(nián )来，全总女职(📌)工(gōng )委员会着力提(🚲)升(shēng )女职工队伍(📂)素质(🌑)，于2015年印发《关于新(🚭)形势(🕐)下深入实施(shī )女职工(💦)提升(🔅)素质(zhì )建功立业工程的(de )意见》，明(🌧)确了(😇)(le )提素建功的目标(➿)(biāo )任(🐞)务，同时积极(jí )贯彻落(🕤)实《新时期产业工人队(🏛)伍建设改革方案》，拓(🍬)(tuò )展培训内容、(🔉)搭(dā(🏿) )建网上平台，多(duō(👔) )层次(🎭)多渠道开展(zhǎn )教育培(🍗)训，助推(tuī )女职工成长(🛁)成才(cái )。

与此同时，各(🍅)(gè )地工会则将女(📝)职工(🎢)专项集体合同工(📟)作纳(👙)入集体合同工(gōng )作同(🔪)部署(🦔)、同推(tuī )进、同考核，着(zhe )力推动(🌅)基层(💡)单位(wèi )女职工专(🧓)项集(🖋)体(tǐ )合同与集体合同(♿)(tóng )“三同步”(同步协商、(🥑)同步签订、同步履(🐡)约)。

在长期(qī )实践(🏁)中，各(🔮)级工(gōng )会女职工(🥁)组织(😥)还(hái )结合女职工自身(🎱)(shēn )特点和发展需求(qiú )，充分利用工会(huì )女(🍺)职工培训示范(fà(🈯)n )学校(🔘)、女职工周末学(🧞)校、(👬)女农民工夜校等，广泛(🐄)开展(zhǎn )女职工技能培训(xùn )、文化普(💋)及，引(🦆)(yǐn )导女职工学习(⏩)新(xī(🛅)n )知识、掌握新技(jì )能(🤯)、增强新本领(lǐng )。

如北(📸)京市总工会通过12351网(🏽)络平台，开设“母婴(⚫)关爱(🖲)”专栏，开展新建(jià(🛃)n )“母婴(👨)关爱室”申报、应急物(🤤)资(zī(🧠) )申领以及新生儿(ér )礼包发放活动、(🧕)亲子活动；上海(💂)(hǎi )市(🥙)总工会通过网络、微(🖼)信等新媒体促进“爱心(🕉)妈咪小(xiǎo )屋”运作规范化(huà )和有效性(🚙)，小屋(📜)(wū )官方网站、官(🔘)方(fā(😭)ng )微信、手机APP等新(xīn )媒(🏁)体应用平台目(mù )前已(🙀)全部上线。

同时，各级(✨)工会女职工组织(🎙)紧紧(🚞)抓住(zhù )各地方工(👭)会集(😼)体(tǐ )协商春季要约行(🐋)(háng )动(🕥)的时机，以中(zhōng )小非公企业和女(nǚ )职(😫)工相对集中的(de )行(👱)业为(🙀)重点，对未签订女职工(⤵)专项集体合同企业、(🥖)合同到期未续约、履约不到位企业(🌃)(yè )集(😬)中开展要约和(hé(📢) )履约(🙆)监督行动，着力推动协(🥌)商、签约、履约程序(📎)(xù )制度化、规范化(🌸)，推动女职工专项(🦍)集体(⚫)提质增效。

在(zài )家(🆗)人眼(🔼)里，邹宏(hóng )达对制作花(🏞)灯有(💁)(yǒu )着几分痴迷。

手(shǒu )册明示了用人单(🤡)(dān )位应建立的制(🦎)度(dù(🏔) )机制、工会组织应发(📽)挥的监督作用，分析点(🐫)评实践案例，提供检查清(qīng )单便于用(⬛)人单(🐓)位(wèi )自查和工会(🥨)监督(🤠)(dū )。

人力资源社会(huì )保(🎗)障部、全国总(zǒng )工会(🎌)等9部门联合(hé )制发(🏒)了《关于进一步规(📈)范招(📩)聘行为促进妇女(💖)就业(🥇)的通(tōng )知》，明确不得(dé(🕳) )以性(📞)别为由限制(zhì )妇女就业、拒绝(jué )录(🔱)用妇女，不得(dé )将(🍉)限制(🔆)生育作为(wéi )录用条件(🚋)，不得差别化地提高妇(🎡)女对妇女录用标准等。