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—(⛱)—贯(guàn )彻男女平等基本(běn )国策的工会行(💀)动

推(tuī(🍷) )动男女平等基本(běn )国策贯彻落(luò )实，推动(🗳)用人单(🐴)(dān )位执行国家和地方(fāng )性别平等相关法(fǎ )律法(📒)规政策(cè )规定，积极促进(jìn )工作场所性别平等(dě(🥜)ng )，依法维(📛)护职工(gōng )平等享有机(jī )会、权利和待遇(♏)(yù )，始终(🕹)是各级工会(huì )努力的方向。

“企业不得因(yī(😎)n )女职工(🥎)怀孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低其工(gōng )资、(🚴)予以辞(🐼)退、与其解除劳动或者(zhě )聘用合同”“女(nǚ(📇) )职工比(👵)较多(duō )的用人单位应当(dāng )根据女职工的需要(yà(🎮)o )，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室(❤)(shì )等设施”……一份(fèn )份女职工专项集(jí )体合同(🏓)的签(qiā(🌝)n )订，意味着女职(zhí )工的特殊利益进一(yī )步(🔲)有了保(🎺)障。

据(jù )了解，目前(qián )女职工专项集体(tǐ )合(🏅)同工(gō(💂)ng )作已向非公(gōng )、中小企业和新(xīn )建企业(❄)不断延(🕚)伸，并积极引导、推(tuī )进在区域性(xìng )、行(⬜)业性工(🐕)会联(lián )合会特别是小微企(qǐ )业工会联合会中(zhō(🕹)ng )实现女职工(gōng )专项集体合同工(gōng )作覆盖。

各地工(🍠)会(huì )则(🕞)积极推动女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作(🕐)纳入地(🕷)(dì )方《妇女权益保障(zhàng )法实施办法》，并与地(🔝)方人社(🐺)、企联等制发(fā )推行女(nǚ )职工权益保(bǎ(🃏)o )护专项(🕓)集体合同(tóng )工作指导意见，为(wéi )推进女职(🔞)工专项(🔰)(xiàng )集体合同工(gōng )作提供法律制度(dù )保障。

——撑(🐷)起女(nǚ )职工权益“保护(hù )伞”

为培养(yǎng )和造就一支(🖌)知识(shí(😘) )型、技能型、创新(xīn )型女职工队伍，近年(😭)来，全(quá(✳)n )总女职工委员会(huì )着力提升女职工队(duì(🗾) )伍素质(😎)，于2015年印(yìn )发《关于新形势下深入实施(shī )女(🎆)职工(gō(😶)ng )提升素质建(jiàn )功立业工程的意(yì )见》，明确(💊)了提素(🔥)(sù )建功的目标任务(wù )，同时积极(jí )贯彻落实《新时(🏩)(shí )期产业工人队伍建(jiàn )设改革方案》，拓展培训内(❌)(nèi )容、(🕔)搭建网上平(píng )台，多层次多渠道(dào )开展教(🦄)育培训(💤)，助推女职工(gōng )成长成才。

品牌(pái )5：提素(sù(🤷) )建功