默剧女子

“什(💬)么是工作场所性(🅰)别平等？”“我国促(🆔)进性(xìng )别平等相关(🎿)法(fǎ )律法规和已批(pī(✅) )准的相关国际(👸)(jì )公(🌑)约有哪些？”“性别(🎾)平等应纳入用人单(🍳)位(wèi )哪些制度？(🗨)”日前，一本由(yóu )全(🚧)国总工会编(biān )制的(🌔)《促进工(gōng )作场所(🔰)性别(🐥)平等指导手册(⛅)》印刷出版。

据了(le )解，目前(🧦)女职(zhí )工专项集体(🚊)合(hé )同工作已向(💗)非(fēi )公、中小企(😰)业(👫)(yè )和新建企业不(🕟)断延伸，并积极(jí(📶) )引导、推进在(zài )区(🐵)域性、行业(yè )性工会(📩)联合会(huì )特别(🏿)是小(🎯)微企(qǐ )业工会联(📄)合会中实现女职工(🔖)专项集体合同工(💚)(gōng )作覆盖。

在全(quá(📓)n )总下发的《关(guān )于提(🍽)升集体协(xié )商质(🗣)量增(🖊)强集(jí )体合同(🍈)实效的意见》《深化集体(🥧)协商工作规(guī )划(2014-2018年(🍿))》等部署(shǔ )规划中(💥)，都提(tí )出了加强(🍂)女(⚾)职(zhí )工专项集体(🕸)合(hé )同工作的相(♐)关要求。

“女职工(gōng )法(❗)制宣传教育(yù )与权益(🕋)维护”“提升协商(🎗)质(zhì(🏏) )量、增强合同(tó(🈹)ng )实效，推动《特别规定(🀄)》贯彻落实”“推动(dò(🍹)ng )《特别规定》贯彻落(🎣)实，依(yī )法维护女职(🕓)工(gōng )合法权益和(🦀)特(tè(🖥) )殊利益”“加强生(🚇)育保护，依法维护女职(〽)工(gōng )合法权益和特(🔄)(tè )殊利益”……2015年(😬)至2018年，全总(zǒng )女职(😏)工(🏝)委员会(huì )在全国(🍦)范围内组织开展(🐙)的女职(zhí )工维权行(🏪)动月(yuè )活动，主题在(zà(🐣)i )变，但关注的(de )核(😔)心问(🗨)题从未(wèi )改变：(🏼)为女职工撑起权益(🏀)“保护伞”。

人力(lì )资(🙇)源社会保障(zhàng )部(🤷)、全国总工(gōng )会等(🍚)9部门联合(hé )制发(🔏)了《关(👫)于(yú )进一步规(🚗)范招聘行为促进妇女(🦗)就业的通知》，明确不(⚾)得以(yǐ )性别为由(😰)限制(zhì )妇女就业(🚖)、(🔕)拒(jù )绝录用妇女(🔬)，不得将限制生育(👂)作为录用条件(jiàn )，不(🐽)得差别化(huà )地提高妇(🙆)女对(duì )妇女录(😩)用标(🤕)准(zhǔn )等。

制作花灯(➡)(dēng )骨架的时候，将六(👌)根竹签拦腰打上(🐞)框，竹签(qiān )与竹签(📹)之间不(bú )能用胶粘(🎫)合，而是将竹签弯(💭)(wān )折(🔳)着叠进去，看似(📵)简单的骨架，却是要对(📟)技术有着足够的(de )熟(🐲)练，对于手(shǒu )艺的(⛹)窍门，邹(zōu )宏达自(🔼)有(🎶)心得(dé )。

品牌3：“爱(⏺)(ài )心妈咪小屋”

多(⛎)年来，各级工(gōng )会女(👎)职工组织(zhī )突出工作(😑)重点(diǎn )，着力在(🈯)重点(⌚)(diǎn )领域、关键环(🤠)(huán )节上下功夫，推进(🕖)女职工专项集体(🥘)合同工作(zuò )取得(👮)显著成效(xiào )。

近年来(🥛)，先(xiān )后开展了《女(🗨)(nǚ )职工劳动保护(hù(🚗) )特别规定》贯彻落实情(🚷)况调查、全面两孩(🔖)政(zhèng )策下生育保(💘)障(zhàng )制度问题研究(🏵)(jiū )、生育政策调(🤴)(diào )整后如何帮助(👀)(zhù )女职工解决生育(🔠)后顾之忧、企(qǐ )业性(🐛)别平等机(jī )制(👿)建设(👭)等调研(yán )，全面深(🎻)入了(le )解用人单位落(👉)(luò )实国家相关法(📿)律法规情况。

5年间(🐻)，在各级工(gōng )会女职(🛋)工组织(zhī )的不懈(🔲)努力下(xià )，工会女职(🎧)工(gōng )工作形成了八(bā(🎎) )个响亮品牌：促进(😐)性别平等、女职(🎩)工专项集(jí )体合同(🐙)、女职(zhí )工休息(🚣)哺乳室(shì )建设、(💿)女职工(gōng )维权行动(🥞)月活(huó )动、女职(💷)工提(💖)升素质建功立(🤓)业(yè )工程、职工子(zǐ(🙅) )女托管服务、“女职(🍗)工关爱(ài )行动”和(🔣)家庭(tíng )文明建设(🗨)。