爱尺有纱番号

—(🌔)—以制度保障女职工特(🥗)(tè )殊利(lì )益(🛡)

在家人眼里，邹(🗃)宏(hóng )达对(duì )制作花灯有着几分痴(chī )迷(🐭)。

结合维权行(🆚)动月主题(tí )，各(👕)(gè )级工会女职工组织还(🐍)(hái )主动加强(🐎)了(🐇)与地方人大(🤚)和(hé )政府有关(🛒)部门的联系配合(hé )，以非(⏹)公中小微企(🎆)业为重(chóng )点，联(👃)合(hé )开展监督检查，对违(🧖)反《女职工劳(💥)动(🧐)保护特别(bié(🌮) )规定(dìng )》、侵害(🧘)女职工权益(yì )的用(yòng )人(📙)单位提出督(⏫)促整改(gǎi )意见(🍎)(jiàn )。

5年间，在各级工会(huì )女职(zhí )工组织的(💝)不懈努力下(📇)(xià )，工(gōng )会女职(⛩)工工作形成了(le )八个(gè )响(🔄)亮品牌：促(🕛)进(🌫)性别(bié )平等(🥐)、女职工专项集体合(hé )同、女职工休(👈)息哺乳室建(🕋)(jiàn )设、女职工(🕢)维权行动月活(huó )动、女(🎁)职(zhí )工提升(🖇)素(🏡)质建功(gōng )立(🤶)业工程(chéng )、职(🐋)工子女托管服务(wù )、“女(🤬)职工关爱行(🎃)动”和(hé )家庭(tí(🌙)ng )文明建设。

近年来，先后(hòu )开展了《女职工(🚵)劳动(dòng )保护(🍥)(hù )特别规定》贯(🌹)彻落实(shí )情况(kuàng )调查、(🔝)全面两孩政(🚭)策(🤠)(cè )下生(shēng )育(🎯)保障制度问题研究(jiū )、生育政策调整(🧘)后如何帮(bā(🏤)ng )助女职工解决(🖨)生育后顾之(zhī )忧、企业(✌)性别平等机(👟)制(✉)建(jiàn )设等调(🖲)研(yán )，全面深入(🥗)了解(jiě )用人单位(wèi )落实(😷)国家相关法(🐹)律法(fǎ )规情(qí(🏴)ng )况。

5年间，在各级工(gōng )会女(💎)(nǚ )职工组织的(😒)不懈努力(lì(👦) )下，工会女职工(💙)工作形成(chéng )了八(bā )个响(🌘)亮品牌：促(😪)进(🥇)性(xìng )别平(pí(💲)ng )等、女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )、女职(🌑)工休息哺乳(🛰)室(shì )建设、女(💺)职工维权行动月(yuè )活动(🐣)、女职工提(🈸)升(😿)素质建(jiàn )功(🚅)立业工程、职(💑)工子女托(tuō )管服务、“女(🚊)职工关爱行(🎿)(háng )动”和家(jiā )庭(📨)文明建设。

在家人(rén )眼里(🏂)(lǐ )，邹宏达对制(🙃)作花灯(dēng )有(🔬)着(zhe )几分痴迷。

在(🥐)长期实(shí )践中(zhōng )，各级工(🚺)会女职工组(🌈)(zǔ(🛄) )织还(hái )结合(🚘)女职工自身特点(diǎn )和发(fā )展需求，充分(🕕)利用工(gōng )会(🙋)女(nǚ )职工培训(😬)示范学校、女职工周末(🗞)学校、女农(🍈)民(👫)(mín )工夜校等(🤡)，广泛开展女职(❓)(zhí )工技能培训、文化普(🎟)及，引导女职(🔵)(zhí )工学习新知(🎲)识、掌握新技(jì )能、增(👦)强新本领。

如(rú(💦) )：江(jiāng )西省(💟)赣州市总工会(🦓)目(mù )前已(yǐ )建立女职工(😙)创业孵化(huà(🛌) )基地(dì )18个，为5800余(⛹)名女职工创(chuàng )业提(tí )供了技术培训，80%的(㊙)参(cān )训女(nǚ(🐵) )农民工、下岗(👫)失业女(nǚ )职工实现了再(🌔)就业；黑龙(🍁)(ló(🔳)ng )江省总工会(🤓)大力开展女职(🕧)(zhí )工创业创新创造创效(⛅)“四(sì )创”活动(🕘)(dòng )，培养出一大(🤹)批(pī )高素质、高技能女(🦓)性人才。

品牌2：(😧)女职工专项(➰)集体合同(tóng )