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推(😐)动男女(🤔)平等基本国策(🌬)贯彻落(😺)(luò )实，推(tuī )动用人(rén )单(🚛)位执行国家和地方性(🎁)别平(🔛)等(🖌)相(xiàng )关法律(lǜ )法规政(🎮)(zhèng )策规定，积极促进工(🤟)作场所(🐌)性别(bié )平等，依法维(wé(😍)i )护职工平等享有机会(💗)、权利和待(dài )遇，始(shǐ(🚣) )终是各(🥥)(gè )级工会(huì )努力的方(🔪)向。

“企业不得因女职(zhí(🎑) )工怀孕(🎟)(yùn )、生育(yù )、哺乳降(🎸)低其工资、予以辞退(💘)、与其(🐲)解(jiě )除劳动(dò(🎃)ng )或者聘(🕢)用合同”“女职工比较多(🀄)(duō )的用人(rén )单位应(yī(🤡)ng )当根据(😈)女职工的需要，建立女(🔆)职(zhí )工卫生(shēng )室、孕(🧛)(yùn )妇休(💮)息室、哺乳室等设施(👽)”……一份份(fèn )女职工(💎)(gōng )专项集体合同的签(👇)订，意味(🎶)着女(nǚ )职工的(de )特殊利(💜)(lì )益进一(yī )步有了保(🥒)障。

女职(😂)工专项集体合(hé )同工(🗃)作(zuò )是工会(huì )女职工(🐋)组织依(👏)法维护女职工(📙)合法(fǎ(🍌) )权益和(hé )特殊利(lì )益(🌷)的重要载体。

包括相关(😃)制度机(📕)(jī )制不健(jiàn )全、不(bú(😮) )同程度存在就业性别(🌞)歧视、(❗)缺乏(fá )支持职(🌱)(zhí )工平(🍨)衡(héng )工作与家庭责任(🚛)的措施，等等。

调查发(fā(💬) )现，仍(ré(👧)ng )有一些企业在贯彻落(🆓)实性别平等(děng )相关法(🧐)(fǎ )律法(📍)规(guī )，促进工作场所性(🗽)别平等方面存在问题(⚡)(tí )。

值得(dé )一提的(de )是，推(👊)进女职(🆒)工专项集体合同签(qiā(🥖)n )约、履(lǚ )约，每(měi )年都(🌩)是女职(👰)工维权行动月活动的(💐)(de )重点内(nèi )容之一(yī )。