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这(🎺)(zhè )是一(yī )系(🚬)列聚焦亿万女职工(gōng )的关爱行动——

手(🖥)册(cè )明示了(🐯)用(yòng )人单位(🥊)应建立的制(🍉)度(dù )机制、工(gōng )会组织应发(🏎)挥的监督(dū(🐰) )作用，分析点(🆖)评实践(jiàn )案(🥩)例(lì )，提(tí )供检查清单便于用人(rén )单位自(🎩)查和工会监(🏯)督(dū )。

——以(🤟)(yǐ )制度保障(🦇)女职工特殊(shū )利益

5年间，在各级工(gōng )会女(🕍)职工(gōng )组织(💁)的不懈努力(🚄)下，工会女职(🌪)工工作形成(chéng )了八(bā )个响(xiǎng )亮品牌：促(🐽)进性别平(pí(💻)ng )等、女职工(🔢)专项集体(tǐ(💁) )合同、女(nǚ )职工休息哺乳室(🌧)建设(shè )、女(😓)职工(gōng )维权(🐁)行动月活动(⬇)、女(nǚ )职工提升素质建功立(lì )业工(gōng )程(🕰)、职工子女(🗾)托管服务、(🐲)“女职工关爱(🍳)行动”和家庭文(wén )明建设。

值得一提的(de )是，推(🚏)进女职工专(✝)项(xiàng )集体合(🐔)同(tóng )签约、(🌍)履约，每年都(dōu )是女职工维权行动月(yuè )活(🎴)动的重(chóng )点(🗳)内容之一。

近(💋)年来(lái )，先后(🤔)开展了《女职(zhí )工劳动保(bǎo )护特别规定》贯(💜)彻落(luò )实情(👝)况调(diào )查、(🌅)全面两孩政策下(xià )生育保障制度问题研(😜)(yán )究、生育(😵)(yù )政策调整(🐆)后如何帮助(🆚)(zhù )女职工解决生育后顾(gù )之忧、企(qǐ )业(🐺)性别平等机(👺)制建设(shè )等(😔)调研，全面深(🏄)入了(le )解用人单(dān )位落实国家相关法律(lǜ(🦔) )法规情况。

—(🍡)—以制(zhì )度(🔥)保障女(nǚ )职(⏹)工特殊利益

加强与(yǔ )地方人大和政府有(🌼)关(guān )部门的(🍤)联(lián )系配合(📷)，推动加大性(xìng )别平(píng )等相(xiàng )关法律法规(🎌)执行情况(kuà(🚵)ng )的监督检查(🔋)力度；针(zhē(🎦)n )对一(yī )些用(yòng )人单位要求女职工“怀孕排(🛹)队”、生育待(♉)(dài )遇不落实(🐿)(shí )、“四期”保(🙀)护不到(dào )位、薪酬待遇不平等(děng )、职业(🦅)发(fā )展因生(🤓)育受限等问(🌕)题(tí )，全总女(🔫)职工委员会(huì )和相关地(dì )方工会女职工(🤹)组织及(jí )时(♟)协同有关部(🚿)门调查处理，依(yī )法维护女职工合法权(quá(🦃)n )益和(hé )特殊(👅)(shū )利益。

手册(🛍)明示了用(yò(🏢)ng )人单位应建立的制度(dù )机制、工(gōng )会组(💪)织应发挥的(🦈)监督(dū )作用(🔺)，分析点评实(📄)践(jiàn )案例，提(tí )供检查清单便于用人(rén )单(🐵)位自查和工(🚸)会监督(dū )。