娘娘 奴才有了

——山西(📴)、安徽、贵州等(🦓)地专门出台了(le )资(👧)金管理(💁)(lǐ )办(🏮)法，山东、湖南等(〽)地广泛开展建设(🌭)规范化检查，对未(😦)能达标的限(🐝)时整改或取消资(😞)格(gé )。

——撑(chēng )起(🚸)女职工权益“保护(⏲)伞”

人力资源(🎍)社会保障部、全(🏃)国总工会等9部门(🍛)联合制发了《关于(yú )进一步规(📏)(guī )范招聘行为促(😙)进妇女就业的通(📯)知》，明确(🗾)不得以性别为由限制(👍)妇女就业、拒绝(🐫)录用妇(fù )女，不得(📻)(dé )将限(🧦)制生育作为录用条件(🌜)，不得差别化地提(🍏)高妇女对妇女录(⛔)用标准等。

积(✨)极参与《社(shè )会保(🏤)障(最(zuì )低标准)公(🦑)约》和《生育保护公(🚛)约》批约可行(📅)性研究论证，提出(🎈)意见建议。

各地工(💢)会则(zé )积极推动(dòng )女职工专(🍦)项集体合同工作(🧀)纳入地方《妇女权(🐂)益保障(🆑)法实施办法》，并与地方(🦈)人社、企(qǐ )联等(🛂)制发(fā )推行女职(👄)工权益(🏠)保护专项集体合同工(🦌)作指导意见，为推(💸)进女职工专项集(🔌)体合同工作(✒)提(tí )供法律制度(👖)保障。

“什么是工作(🖌)场所性别平等？(🎉)”“我国促进性(🐈)别平等相关法律(🦖)法规和已批准(zhǔ(🔟)n )的相关国(guó )际公(🎒)约有哪些？(🛅)”“性别平等应纳入(🧝)用人单位哪些制(🛠)度？”日(🐴)前，一本由全国总工会(🤑)(huì )编制的《促进工(🚅)作场所性别平等(❄)指导手(🐲)册》印刷出版。