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为培(🎭)养和造(zào )就一支知识型、技能型、创新型(xíng )女职工队伍，近(jìn )年来(♓)，全总女(🍳)职(zhí(🌧) )工委员(🤟)会着力(🧗)提升女(♍)职工队伍素质，于2015年印发《关于(yú )新形势下深入实(shí )施女职工提升素(🍊)(sù )质建(💹)功立(🛩)业工程(⏺)(chéng )的意(💵)见》，明确(🐁)(què )了提(tí )素建功的目(mù )标任(rèn )务，同时积极贯(guàn )彻落实《新时(🏆)期(qī )产(💡)业工(❕)人(🔣)队伍(🚶)建(jiàn )设(👩)改革方(😠)案》，拓展培训内容、搭建网上平台，多层次多渠道开(kāi )展教育培训，助(🚱)(zhù )推女(🐧)职工(🌞)成长成(🍎)(chéng )才。

27个(🤵)省(区、(🏑)市)总工(gōng )会设立了专项资(zī )金；许多地方把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳(😁)入职工(🚀)维(wé(🌫)i )权帮扶(👁)中心和(📋)职(zhí )工(🚮)之家建设重要(yào )内容(róng )、工会工作(zuò )年度(dù )考核。

5年间，在(zà(🤛)i )各级工(🍨)会女(🐩)职(🐧)工(gō(🍲)ng )组织的(🐄)不懈努(💫)力(lì )下，工会女职工(gōng )工作形成了八个(gè )响亮品牌：促进(jìn )性别平(🍎)等、女(🛶)职(zhí(✖) )工专项(🕡)集体合(🛹)同(tóng )、(🥞)女职工休息哺(bǔ )乳室建设、女职工维(wéi )权行动月活动、女职工提(🐵)升素质(🌒)(zhì )建(💛)功立业(🎻)工程、(🛢)职工子(😖)女托管服(fú )务、“女职工关(guān )爱行动”和家庭(tíng )文明(míng )建设。

在(🚑)长(zhǎng )期(🖌)实(shí )践(🐖)中，各(🐛)级工会(🤝)(huì )女职(🌨)工组织还结(jié )合女职工自身特(tè )点和发展需求，充分利用工会女(nǚ(📪) )职工培(🏋)训示(📛)范学(xué(📭) )校、女(🛍)职工周(💿)末(mò )学校、女农民工(gōng )夜校等，广泛开(kāi )展女职工技能培训、文化(😼)普及，引(🚱)导(dǎ(🐼)o )女职工(🚁)学习新(🤙)知(zhī )识(🐲)、掌握新技能(néng )、增强新本领。

——加强源头参(cān )与。

“以手工(📝)过(guò )生(👔)活(huó )的(🐌)，一定(🛫)要(yào )守(🤣)信(xìn )用(💜)。

据了解，这(zhè )本指导手册源于(yú )全总针对企业性(xìng )别平等机制建设(🧟)(shè )的大(🗂)调研(♑)。

各地(dì(🍐) )工会则(🖍)积极推(📁)动(dòng )女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入地(dì )方《妇女权益保(bǎo )障法实(🏸)施办法(🛣)》，并(bì(🛒)ng )与地方(🧝)人社、(🥟)企(qǐ )联(🐫)等制发推行女(nǚ )职工权益保护专(zhuān )项集体合同工作(zuò )指导(🎲)意见，为(🍶)推(tuī )进(🖍)女职(🏎)工专项(👍)集(jí )体(🧗)合(hé )同工作提供法律(lǜ )制度保障。

“企(qǐ )业不得因女职工(gōng )怀孕、生(🥙)育、哺(🤨)(bǔ )乳(👿)降(😍)低其(🕯)工资、(🧥)予以辞(♊)退、与其(qí )解除劳动或者聘(pìn )用合同”“女职(zhí )工比较多的用人(rén )单(💨)位应当(😌)根据(👇)女(nǚ )职(🎍)工的需(🐌)要，建立(⤵)女(nǚ )职工卫生室、孕(yùn )妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女(😁)职工专(📙)(zhuān )项(🏠)集体合(👺)同的签(🚋)(qiān )订，意味着女职(zhí )工的(de )特殊利益进一步(bù )有了保障。

——为哺乳期(🧤)女职工(🎐)(gōng )建(🈲)起(🛃)温暖(📘)的“小(xiǎ(👆)o )屋”