电影《重生》2024

“企业不得(🚎)(dé(🌤) )因女职工怀(✅)(huái )孕、生育、哺乳降低其(qí )工资、(♊)予(💤)以(yǐ )辞退、与其(qí )解除劳动或(huò(🤝) )者(💨)聘用合同(tó(🌿)ng )”“女职工(gōng )比较多的用人单位应当根(🌶)据(⚾)女职工的需(xū )要，建立女(nǚ )职工卫(😒)生(👸)室(shì )、孕妇(🥉)休息(xī )室、哺乳室(shì(🏭) )等(🛡)设施”……一(🔘)份份女(nǚ )职工专项集(jí )体合同的签(🕢)订(🏿)，意味着女职(😼)工的特殊利益进一步(🌽)(bù(🍴) )有了保障。

“女(🎒)职工法(fǎ )制宣传教育(yù )与权益维护(😃)(hù(🌵) )”“提升协(xié )商质量、增(zēng )强合同实(🤰)效(🌎)(xiào )，推动《特(tè(🔹) )别规定》贯(guàn )彻落实”“推动《特别规定》贯(👋)彻(😁)落实，依法维护(hù )女职工合法(fǎ )权(🤟)益(🈹)和特殊(shū )利(📼)益”“加(jiā )强生育保护(hù(🕠) )，依(🔃)法维护(hù )女(🍻)职工合法(fǎ )权益和特殊(shū )利益”……(🐺)2015年(🧥)至2018年，全总女(🏢)职工委员会在全国范(😱)(fà(📁)n )围内组织开(🤦)(kāi )展的女职工(gōng )维权行动月(yuè )活动(😸)，主(🐙)题(tí )在变，但关(guān )注的核心问(wèn )题(🐾)从(♒)未改变(biàn )：(🧡)为女职工(gōng )撑起权益“保护伞”。

积极参(🎊)与(🦉)涉及性别平等相关法律法规政(zhè(🎴)ng )策(Ⓜ)文件制定(dì(🦁)ng )修订，对加(jiā )强保障男女(😺)(nǚ )职工平等(🌦)就(jiù )业、解决就(jiù )业性别歧视(shì )问(😈)题(👕)和完善(shàn )生(🌁)育保障制度、建立健(🕊)全(🤷)生育支持政(🌰)策、加强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等提(🤸)出(💅)意(yì )见建议。

而(ér )这正是湖南(nán )各(🌓)级(🗯)工会以(yǐ )女(🥗)职工培训(xùn )学校为载体(tǐ )，大力推进(🚺)(jì(🈳)n )女职工素质(zhì )提升成果的(de )生动展(📁)现(💾)。

”邹宏达说，在(😓)他独立做花(huā )灯的第二(⏹)年(nián )，从当年(🥍)9月(yuè )份，他就开(kāi )始备料竹坯(pī )，做了(📶)近(😭)100个(gè )花灯，但(🐐)是(shì )因为用了新(xīn )竹(🎂)子(⛳)，到了年末打(💚)开库房一看，花灯都发霉了。

在家人眼(😴)里(🥝)(lǐ )，邹宏达对(duì )制作花灯有(yǒu )着几(🍇)分(⏹)痴迷(mí )。

针对(🗻)这些(xiē )问题，全总(zǒng )女职工委员(yuán )会(🍲)将(🥕)调研成(chéng )果转化为指(zhǐ )导手册，为(🚦)(wé(🕍)i )用人单位落(🚦)实法律法规规定、工会(🤞)组织(zhī )开展(🔹)促(🎣)进工(gōng )作场所性别(bié )平等工作提(🦄)(tí(💵) )供具体的帮(👹)(bāng )助和指导。

江麓机电(🏕)集(👶)(jí )团有限公(🦖)司经营管理部的考核员吴琼曾是一(♋)名(😱)下料工，通过(guò )苦练自身技(jì )能，并(🔷)一(❄)口(kǒu )气在公(🏃)司的(de )女职工业余(yú )学校报了应(yīng )用(🐡)文(🕧)写作知(zhī )识、计算机(jī )和网页制(👪)作(🎪)(zuò )等三门课(📒)程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女职(👺)工素质达标(🧓)竞(😽)赛活动中脱(tuō )颖而出，成(chéng )长为“湖(㊗)南(⚾)(nán )省技术能(👃)手(shǒu )”。

所以一(yī )过完正(🙆)月(⛺)十(shí )五，他就(🌀)赶(gǎn )忙连夜去文昌城区看花灯展，学(🍏)习(⚡)别人家的经验和新技术。