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“企业不得因(yī(📖)n )女(nǚ )职工(➕)怀孕、生育、哺乳降低(dī )其(🚡)(qí )工资、予以辞退、与其解(🤹)(jiě )除(chú )劳动或者聘用合同”“女(🏚)(nǚ )职(zhí )工比较多的用人单(🚫)位(🐏)应当根(gēn )据(jù )女职工的需(🤗)要(🕓)，建立女职(zhí )工(gōng )卫生室、(🚘)孕(🐄)妇休息室、哺(bǔ )乳(rǔ )室等(🏫)设(😮)施”……一份份女职(zhí )工专(🚚)项(🌠)集体合(👤)同的签订，意(yì )味(wè(〰)i )着(🗿)女职工(🔨)的特殊利益进一(yī(👍) )步(bù )有了(🚭)保障。

2019年1月底，中车(chē )戚(qī )墅堰(📉)所召开了二届职工代表(biǎo )大(❄)(dà )会三次会议。

此外，各地(dì )工(👗)(gōng )会借助社会资源，强力推(🥚)(tuī(🍪) )进(jìn )女职工哺乳室建设。

品(💞)牌(🔭)1：促进性别平等

女职工专(🔱)项(🤱)集(jí )体(tǐ )合同工作是工会(➿)女(🌨)职工组(zǔ )织(zhī )依法维护女(🎈)职(🕟)工合法(⛵)权益和(hé )特殊利益(💶)的(🐜)重要载(🎲)体。

2016年女(nǚ )职(zhí )工维(🕥)权行动月(🦐)更是专门以(yǐ )“提升协商质量(🔭)、增强合同(tóng )实(shí )效”为主题(🔮)，在各地集中开(kāi )展(zhǎn )要约行(🧦)动和履约督查。

近(jìn )年(nián )来(👑)，先(👥)后开展了《女职工(gōng )劳(láo )动(🧥)保(🌞)护特别规定》贯彻落实(shí )情(🏏)况(🎙)调查、全面两孩政策下(xià(🤢) )生(😋)(shēng )育保障制度问题研究、(🚨)生(⛄)(shēng )育(yù(👠) )政策调整后如何帮(🤶)助(🐿)女职工(🐩)(gōng )解决生育后顾之(🧣)忧、企业(📥)性(xìng )别(bié )平等机制建设等调(💬)研，全(quán )面(miàn )深入了解用人单(🆓)位落实国(guó )家(jiā )相关法律法(🌮)规情况。

2016年女职(zhí )工(gōng )维权(💿)行(🌦)动月更是专门以“提(tí )升协(🕡)商(🤽)质量、增强合同实(shí )效(xià(🏾)o )”为(🥘)主题，在各地集中开展(zhǎn )要(🏿)约(🚧)行动和履约督查。

人力(lì )资(🛡)(zī(🌦) )源社会(🌿)保障部、全国总工(👁)(gō(❓)ng )会(huì )等(⏭)9部门联合制发了《关(💽)于进(jìn )一(🐂)步规范招聘行为促进妇女(nǚ(🛂) )就(jiù )业的通知》，明确不得以(yǐ(🛤) )性(xìng )别为由限制妇女就业、(⛑)拒(jù )绝(jué )录用妇女，不得将限(👠)制生育(yù )作(zuò )为录用条件(🖌)，不(🛍)得差别化(huà )地(dì )提高妇女(🗯)对(🍬)妇女录用标准(zhǔn )等(děng )。

女职(🤦)工(💎)专项集体合同工作(zuò )是工(🙇)会(🚁)女职工组织依法维护(hù )女(🌙)(nǚ(🧣) )职工合(📈)法权益和特殊利益(🌅)(yì )的(de )重要(🎴)载体。