赤牙vs柒

2016年(🌟)(nián )女职(⚪)(zhí )工维(wéi )权行动月(😤)更(🗞)是专门(🥌)以(yǐ )“提升协商质量(🐛)、增(zēng )强(🏄)合同实(shí )效”为主题(😔)，在各地(dì(🕕) )集中开展要约行动(👣)和(hé )履约(⬇)督查(chá )。

——深入企(🌶)业、事(shì(🚵) )业、机关等用人单位(wèi )，深入(♋)社(shè )区、工业园区、商务(wù(🦓) )楼宇(yǔ )，对女职工休息哺乳室(👆)建(jiàn )设的硬件标准、管理(lǐ(🕳) )制度(dù(🔺) )、经费补助等提出要(🧀)求并(bì(📺)ng )开展督导检查。

2019年1月(🤰)(yuè(📬) )底，中车(🛋)(chē )戚墅堰所召开了(🚟)二(🔔)届(jiè )职(🧠)工代表大会三次会(👦)(huì )议。

各地(🐳)(dì )工会则积极推动(📂)女职(zhí )工(👃)专项集体合同工作(🎢)(zuò )纳入地(🚾)方(fāng )《妇女权益保障法实(shí )施(😳)办(bàn )法》，并与地方人社、企(qǐ(🔺) )联等制发推行女职工(gōng )权益(🌭)(yì )保护专项集体合同工作指(🐫)(zhǐ )导意(📎)见，为推进女职(zhí )工专(🧖)(zhuān )项集(🌭)体合同工作提供法(🍮)律(🍗)(lǜ )制度(☕)保障。

加强与地(dì )方(🍑)人(🌚)(rén )大和(📊)(hé )政府有关部门的(🈸)联系(xì )配(👢)合，推动加大性别(bié(🏓) )平等相关(🦉)(guān )法律法规执行情(🔒)况的(de )监督(🤨)检查力度；针对(duì )一些用人(🕌)(rén )单位要求女职工“怀(huái )孕排(📛)(pái )队”、生育待遇不落实、“四(💣)期”保护不到位(wèi )、薪(xīn )酬待(🚛)遇不平(♌)等、职业发展(zhǎn )因生(🎶)育受限(⛑)等问题，全总(zǒng )女职(⏯)(zhí(🎺) )工委员(🌖)会和相关地方(fāng )工(🐟)会(🍸)女职工(😜)组织及时(shí )协同(tó(🏅)ng )有关(guān )部(🚴)门调查处理，依法(fǎ(🧞) )维护女职(👤)工合法权益(yì )和特(⛷)殊利(lì )益(😿)。

在全总下发的《关于提升集体(📎)协商质(zhì )量增强集(jí )体合同(🥏)实效的意见》《深(shēn )化集体协商(💨)工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都(🌋)提(tí )出了(le )加强女职工专项集(🍰)体合同(🎣)(tóng )工作的相关要求。