1998天生一对

调查发现，仍(🛹)有一些(xiē )企业在贯彻(🎏)落实性别平等相(xiàng )关(🎴)(guān )法律法规，促进工作(🀄)场所(suǒ )性(xìng )别平等方(🤫)面存在(🍃)问题。

据(jù )了(le )解(🎗)，这本指(🐚)导手册源于全(🥫)总(zǒng )针(🎰)(zhēn )对企业性别平等机(📏)制建设(shè )的(de )大调研。

—(🕕)—撑起女职工(gōng )权(quá(✖)n )益“保护伞”

——纳入全(🛩)会(huì )工作，推动女职工(🔁)专项集(🌡)体(tǐ )合(hé )同工(🈂)作纳入(🧐)全会集体协商(shāng )签(qiā(🍬)n )订集体合同工作同步(👩)推进。

如今，“爱心妈咪小(☔)屋”也(yě )搭(dā )上了“互联(😪)网+”的高速列(liè )车(chē )，努(🗻)力搭建(⛳)服务女职工的(📺)(de )新(xīn )平(🔌)台。

女职工专项(🕌)集体合(🥡)同(tóng )工(gōng )作是工会女(📊)职工组织依法(fǎ )维(wé(📺)i )护(🛌)女职工合法权益和(✒)特殊(shū )利(lì )益的重要(🐟)载体。

“企业不得(dé )因女(🗞)职工怀(🏆)孕、生育、哺(🚃)乳(rǔ )降(🛸)(jiàng )低其工资、予以辞(🏀)退、与(yǔ )其(qí )解除劳(😲)动或者聘用合同”“女职(🛒)工比较多的用人单位(🍬)应(yīng )当(dāng )根据女职工(🏴)的需要(🕳)，建立(lì )女(nǚ )职(👥)工卫生(🚃)室、孕妇休息(✍)室(shì )、(🤸)哺乳室等设施”……一(😳)份份(fèn )女(nǚ )职工专项(⤵)集(🗾)体合同的签订(dìng )，意(🙀)味着女职工的特殊利(🔤)益(yì )进(jìn )一步有了保(🤹)障。

由此(🥍)也呈现(xiàn )出一(🕜)幅近年(🔲)来全总女职工委(wěi )员(🎅)(yuán )会开展提素建功工(🚿)作的地(dì )方(fāng )“画卷”。

为(📬)培养和造就一(yī )支知(🌠)识型、技能型、创新(🌈)型(xíng )女(🎖)(nǚ )职工队伍，近(👅)年来，全(🐬)总(zǒng )女(nǚ )职工(🕖)委员会(💚)着力提升女职(zhí )工(gō(🍸)ng )队伍素质，于2015年印发《关(⛅)于(🈺)(yú )新(xīn )形势下深入(🍍)实施女职工提(tí )升(shē(🥟)ng )素质建功立业工程的(📸)意见(jià(🚶)n )》，明确了提素建(🤤)功的目(💫)标任(rèn )务，同时积极贯(🍑)彻落实《新(xīn )时(shí )期产(💇)业工人队伍建设改革(🎳)(gé )方(fāng )案》，拓展培训内(🤣)容、搭建(jiàn )网上平台(🖕)，多层次多渠道开(kāi )展(👴)(zhǎn )教育(💹)培训，助推女职(⬆)工成(ché(😾)ng )长(zhǎng )成才。