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在长期实践中，各级工会女(nǚ(☔) )职(😴)工组织还结合女(nǚ )职(zhí )工(gōng )自(🙂)身(🕰)特点和发展需求，充分利用(⛩)(yòng )工(🔤)会(🆚)女职工培训示范(fàn )学(xué )校(📯)(xiào )、(🔍)女(🧖)职工周末学校、女农民工(🕤)夜(yè(🧡) )校(👶)等，广泛开展女职(zhí )工(gōng )技(🚜)(jì )能培(🥄)训、文化普及，引导女职工(🐡)学习新知识、掌握(wò )新(xīn )技(jì )能(📴)、增强新本领。

“其实最难的(de )是头两(🏑)年，不太了解(jiě )工(gōng )艺(yì )的技巧(🍳)。

近(🌲)年来，先后开展了《女职工劳(🕶)动保(🚯)护(🎚)特(tè )别(bié )规(guī )定》贯彻落实(📛)情况(🔷)调(🏢)查、全面两(liǎng )孩政策下生(🉑)育保(🧡)障(⛑)制(zhì )度(dù )问(wèn )题研究、生(🎀)育政(🗓)策(🏑)调整后如何帮(bāng )助女职工(🕶)解决生(🀄)育后(hòu )顾(gù )之(zhī )忧、企业(🎯)性别平等机制建设等调研，全面深(👈)入了解(jiě )用(yòng )人(rén )单位落实国家(🚳)相关法律法规情况(kuàng )。

多年来，各(🥂)级(🆑)工会(huì )女(nǚ )职(zhí )工组织突(🏕)出工(🎉)作(🌅)重点，着力在重(chóng )点领域、(🖕)关键(📎)环(📯)节上(shàng )下(xià )功夫，推进女职(🌯)工专(😅)项(🌻)集体合同(tóng )工作取得显著(⛵)成效(🐉)。

各(🌛)(gè )地(dì )工会则积极推动女(♟)职工专(🏧)项集体(tǐ )合同工作纳入地(🥢)方《妇(fù )女(nǚ )权益保障法实施办法(🛳)》，并与地方人社、企联等制(zhì )发(fā(🗝) )推(tuī )行女职工权益保护专项集(☕)体(🌶)合同(tóng )工作指导意见，为推(👙)(tuī )进(💳)(jì(🏚)n )女(nǚ )职工专项集体合同工(🛋)作提(🏇)供(🚬)法律(lǜ )制度保障。

——15个省(🥇)(shěng )(区(🥌)(qū(🔴) )、市)制定了管理办法，统一(🌡)标识和(🍷)色调，统一配备设(shè )施(shī )、(🐉)配送物送、专人管理。

——贯彻(chè(🗃) )男女平等基本国策的(de )工(gōng )会(huì )行(🖋)动