法证先锋1国语版

“企业不得(dé )因(❎)女职工怀(huái )孕、生育(💖)、哺乳(🏘)(rǔ )降低其(qí )工资(zī )、(🥒)予以(yǐ(📥) )辞退、与其(qí )解除劳(🙇)动(👓)或(huò )者聘用合同(tóng )”“女职工(🔋)(gōng )比较多的用(yòng )人单(🚥)位应当(⛸)(dāng )根据女职工(gōng )的需(🐝)要，建(jià(👍)n )立女职工卫(wèi )生室、(🥢)孕(🐶)妇(fù )休息室、哺乳(👸)室等设(👓)施”……一份份女职工(🍢)专项集(🌖)体合同的签订，意味着(😟)女职工的特殊利益进一步(bù(🌂) )有了保障。

“其实最难(ná(🦇)n )的是头(Ⓜ)两年(nián )，不太了解(jiě )工(🏮)艺(yì )的(🙏)技巧(qiǎo )。

值(zhí )得关注(zhù(🅾) )的(🎻)是，各级(jí )工会女职工(gōng )组(🎭)织积极参(cān )与侵害女(🕌)职(zhí )工(😯)权益案件(jiàn )的调查处(🚫)理(lǐ )，及(🐨)时反映(yìng )女职工利益(🎷)(yì(📍) )诉求，依法(fǎ )维护女(🤰)职工(gō(🗂)ng )合法权益和特殊利益(📳)。

——南(🤠)京市总工会推动质监(🌞)部门制定《工作场所爱心母婴(🍫)室建设与星级评定规(📔)范》，成(ché(🖤)ng )为首部面向(xiàng )职工的(🔈)公益(yì(🌎) )服务类地方(fāng )技术(shù(🍮) )规(🥀)范。

积极(jí )参与涉(shè )及性别(🐩)平等(děng )相关法律法(fǎ(🚬) )规政策(🍱)文件(jiàn )制定修订，对加(🌁)强保障(🍸)(zhàng )男女职工平(píng )等就(🚥)业(🐪)、解(jiě )决就业性别(bié )歧视(💩)问题和(hé )完善生育保(😕)(bǎo )障制(🔷)度、建立健全生育支(🎨)持政策、加强女职工劳动保(🛀)护(💊)等提出意见建议。

据(🍯)了解，目(📏)前女职工专项集体合(🤯)同工(gō(🛳)ng )作已向非公(gōng )、中小(😖)企业(yè )和新建企业(yè )不断(duà(🆓)n )延伸，并积(jī )极引导(dǎ(📱)o )、推进(🔺)在区(qū )域性、行业(yè(🏨) )性工会(🌐)联合(hé )会特别是小(xiǎ(🎢)o )微(🚞)企业工会(huì )联合会中实(shí(🔷) )现女职工专(zhuān )项集体(🌾)合同(tó(🙈)ng )工作覆盖。

——南京市(🌘)(shì )总工会推动质监部门制定(✏)《工(😐)作场所爱心母婴室(💭)建设与(🚤)星级评定规范》，成为首(🤰)部面向(🖐)职工的公益服务类地(🐠)方(fāng )技术规范。