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“企业不得因女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其(qí )工资、予以辞退、(🚫)与(yǔ(🏅) )其(qí(📊) )解除(🎷)劳动(🍹)或者(🚶)聘用(🈴)合(hé(🗄) )同”“女(📝)职工(🏏)比较(🏡)多(duō(🥩) )的(de )用(💥)人单(🐐)位应(🎐)当根(⏺)据女(🈂)(nǚ )职工的需要，建立女(nǚ )职(zhí )工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设施”……一份份女职(🍃)工专项(xiàng )集体合同的签订，意(yì )味着女职(🧤)工的(💧)特殊利益(yì )进一步有了保障。

“全总连续四年组织开展(zhǎn )女职工维权行动月活(huó )动，各(🐛)地广(🥙)泛开(🈯)展了(👗)(le )普(pǔ(🎆) )法宣(🎧)传、(✌)集中(🍊)要约(🐟)、监(🍉)督检(🌡)查等(🐆)形式(🙏)多样(🏷)(yàng )的(🌭)(de )维权(🍥)活动(🖲)”“总结发(fā )布维护女职工权益优(yōu )秀(xiù )案例，建立健全‘一(yī )函两书’制度及女职(zhí )工(gōng )法律援助工作机制”“编写制定了《促进(jìn )工(👱)作场(📤)所性别平等指导(dǎo )手册》，明示用人单(dān )位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监(😞)(jiān )督(🧜)作用(🚥)”“多层(⏸)次多(🆎)(duō )渠(🚷)(qú )道(🐿)开展(🐚)女职(🚡)工业(🏈)务技(🔳)(jì )能(🏺)培训(💆)、科(🌋)学文(💣)化普(🌕)(pǔ )及(jí )，组织动员女职工积(jī )极参与劳动和技能竞(jìng )赛(sài )，深化女职工技术创(chuàng )新活动”“通过大讲(jiǎng )堂(táng )、‘写家书·传亲情(qíng )’、‘(🎼)书香(😮)三八’读(dú )书活动，培育好家风”……

“什么是工作场(chǎng )所性别平等？”“我国(guó )促进性别(🏢)平等(👮)相关(💍)法(fǎ(♋) )律法(🚣)规和(🈶)已批(⛏)准的(🖥)相(xià(🈹)ng )关(guā(🏝)n )国际(🐎)公约(🕒)有哪(🖼)些？(⚽)”“性别(🏸)平等(🕯)应纳入用(yòng )人(rén )单位哪些制度？”日(rì )前，一本由全国总工(gōng )会(huì )编制的《促进工作场(chǎng )所性别平等指导手册(cè )》印刷出版。

如今，“爱心妈咪(✳)小屋”也搭(dā )上了“互联网+”的高速(sù )列车，努力搭建服务(wù )女职工的新平台。

据了(le )解，这本指导(🕌)手册(🐛)源(yuá(🚦)n )于全(🐂)总针(🔠)对企(🔮)业性(🗻)别(bié(💳) )平(pí(🍂)ng )等机(💯)制建(🚵)设的(🥟)大调(🔶)研(yá(📼)n )。

据了(✨)解，这(❣)本指导(dǎo )手(shǒu )册源于全总针对企业(yè )性别平等机制建设的(de )大(dà )调研。

在调研基础上(shàng )，对(🤸)存在问题积极提(tí )出整改意见，并总结推(tuī )广(💊)基层典型经验。