忠诚

“企业不得因女职工(gōng )怀孕、生育(yù )、哺乳降低(dī )其工资、予(yǔ )以辞(🧠)退、(🐁)与(yǔ(🚓) )其解(📥)除劳(🥡)动或(🖍)者(zhě(🤶) )聘用(🍁)合同(📥)”“女职(📲)工比(bǐ )较多的用人(rén )单位应当根(gēn )据女职工的需要，建立女(🤰)职(zhí(🌩) )工卫(🈂)生室(🥐)、孕(🥖)妇休(Ⓜ)息室(🕤)(shì )、(🎗)哺乳(🤡)室等(děng )设施”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味着女职工(gōng )的特殊利益(yì )进一步有了(le )保障。

5年间，在各级工会女(nǚ )职工组织的(de )不懈努力下(xià(⬇) )，工会(📨)女职(🤾)(zhí )工(💦)工作(😩)形成(🏻)(chéng )了(🛵)八个(🌃)响亮(🚞)品牌(🥙)(pái )：促进性别(bié )平等、女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同、女职(zhí(🔴) )工休(🥋)息哺(💶)乳室(👕)建设(㊗)、女(🥁)职工(🌇)维权(❔)行动(🔳)月(yuè )活动、女职(zhí )工提升素质(zhì )建功立业工(gōng )程、职工子女托管服务、“女职工关爱(ài )行动”和家(jiā )庭文明建设(shè )。

各级工会(huì )女职工组织探索创新了“互(💚)(hù )联(🕔)网+”的(🧝)普(pǔ(🏺) )法宣(🏯)传方(🔧)式(shì(🥩) )，通过(🎖)发放(⛵)(fàng )法(🤫)律法规书(shū )籍资料、制作宣(xuān )传板报、开(kāi )展线上线下(xià(🗻) )互动(💿)融合(🍹)等(dě(🍪)ng )活动(❤)，广泛(🙅)(fàn )宣(⬇)传国(⏳)家和(🐽)地方女职工权益保护法律法(fǎ )规，推动普(pǔ )法宣传工作(zuò )进企业、进(jìn )车间、进班组。

江麓机电集(jí )团有限公司(sī )经营管理部(bù )的考核员吴(wú )琼曾是一(🍠)名(mí(🛴)ng )下料(🐖)工，通(📁)过苦(⛸)练自(🕌)身技(👬)能(né(😡)ng )，并一(🌏)口气(🔌)(qì )在公司的女(nǚ )职工业余学(xué )校报了应用(yòng )文写作知识、(🌒)计算(📱)机和(🌥)网页(⛹)(yè )制(🍧)作等(💟)三门(🀄)(mén )课(👱)程，最(🥣)终(zhōng )在“芙蓉杯(bēi )”女职工素质达标竞赛活动中脱颖而出(chū )，成长为“湖南省技术(shù )能手”。

——完善制度保障。

2019年1月底，中车戚墅堰(yàn )所召开了二(èr )届职工代表(biǎ(✈)o )大会(🍃)三次(🚞)会(huì(🌽) )议。

2016年(🙅)女职(😓)工维(🌯)权行(📛)动月(🎀)更(gè(🌚)ng )是专门以“提升协商质(zhì )量、增强合(hé )同实效”为(wéi )主题，在各(😌)地集(🌷)中开(🌹)展要(🎎)约(yuē(🦉) )行动(🍬)和履(🤪)约(yuē(🐣) )督查。

为培(péi )养和造就一(yī )支知识型、技能型、创新型女职工队伍(wǔ )，近年来，全总女职工(gōng )委员会着力(lì )提升女职工队伍素质，于2015年(nián )印发《关于(yú )新形势下深(💳)(shēn )入(🏓)实施(😌)女职(🔽)(zhí )工(🔆)提升(📥)素质(🍱)(zhì )建(🍬)功立(🐌)业工程的意见》，明(míng )确了提素建(jiàn )功的目标任(rèn )务，同时积(jī )极贯(👑)彻落(❕)实(shí(👧) )《新时(🎹)期产(💤)业工(🎍)人队(➗)伍建(🏅)设(shè )改革方案》，拓展培训(xùn )内容、搭建(jiàn )网上平台，多层次多渠道开展教育培训(xùn )，助推女职(zhí )工成长成才(cái )。

据了解，目前女职工专项集体合同工(gōng )作已向非公(🌵)(gōng )、(🌐)中小(🥄)企业(🐬)(yè )和(👈)新建(🌧)企业(🌞)(yè )不(🍉)断延(🌱)伸，并积极引导、推进在区域性(xìng )、行业性工(gōng )会联合会特(🈁)(tè )别(🕴)是小(🔓)微企(🐞)(qǐ )业(💺)工会(🚷)联合(🈷)(hé )会(🔠)中实(👡)现女职工专项集体合(hé )同工作覆盖(gài )。

——贯彻(chè )男女平等基(jī )本国策的工会行动