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针(🔚)对这(zhè )些问题，全总(zǒng )女职工(👹)委(🛁)员会(huì )将调研成果转(zhuǎn )化(🕙)为指(🤙)导手册(cè )，为用人单位落(🈲)实(🕑)法(⛰)律法规规(guī )定、工会组织(♑)(zhī )开展促进工作(zuò )场所性别(🧐)平(🕕)等(🎑)(děng )工作提供具体(tǐ )的帮(🙎)助和(🍅)指导。

为培养和造就(jiù )一支(🐜)知(🧡)识型、技能型、创新(xīn )型(🔓)女职工队伍(wǔ )，近年来，全(quán )总(💟)女(🏼)职(🤟)工委员会着力提升女职工(🐩)队伍素质，于2015年印发《关(guān )于新(✉)形(🆖)势下深(shēn )入实施女职工(gō(🌱)ng )提升(🆙)素质建功(gōng )立业工程的(♉)意(📮)(yì(😩) )见》，明确了提素建功的目标(🖕)(biāo )任务，同时积(jī )极贯彻落实(🛀)《新(🐼)时(👅)期产业工(gōng )人队伍建设(🤥)改(gǎi )革方案》，拓展培训内容、搭(📎)(dā(🗣) )建网上平台，多层次多渠道(🥊)(dào )开展教育培训(xùn )，助推女职(🏫)工(👀)(gō(🎴)ng )成长成才。

2018年中旬，全总女职(🗝)工委员会对8个(gè )省(市)72家企业(😘)的(👔)(de )2807名职工开展了(le )问卷调查和(🐴)实(shí(🔇) )地调研。

今年(nián )春节，有5个村(🧔)(cū(🕍)n )子的“灯头”都向邹宏达订制(👢)(zhì )花灯。

与此同(tóng )时，不断深化(🍻)(huà(😻) )女(👤)职工技术创(chuàng )新活动。

“全(quá(🚻)n )总连续四年组织开展女职工(🏧)维(🌂)(wéi )权行动月活动(dòng )，各地广(🥉)泛开(kāi )展了普法宣传(chuán )、集(📰)中(😇)要(🏣)约、监督检查等形式多样(👫)的维权活动”“总结发(fā )布维护(🏦)女(🗿)职工(gōng )权益优秀案例(lì )，建(🧚)立健(😮)全‘一函两书’制(zhì )度及(👶)女(Ⓜ)职工法(fǎ )律援助工作机制(⚡)”“编写制定(dìng )了《促进工作(zuò )场(🏼)所(🌈)性(🤠)别平等(děng )指导手册》，明示用(🔓)人单位(wèi )应建立的制度机制(🐿)、(💮)工会组织(zhī )应发挥的监督(🍿)(dū )作用”“多层(céng )次多渠道开展(❌)(zhǎ(💽)n )女(👚)职工业务技(jì )能培训、科(🌛)学文化普及，组织动员女职工(🕞)积(🚪)(jī )极参与劳动和(hé )技能竞(♿)赛，深(⛵)(shēn )化女职工技术(shù )创新活(👨)动(📇)”“通过大讲堂、‘写家书·(🈴)传亲情’、‘书香(xiāng )三八’(🧕)读(🚑)书(💗)活(huó )动，培育好家(jiā )风”……(👆)

一方(fāng )面，推动将“企业签订女(😀)职(👮)工专项集体合同(tóng )”纳入《劳(🃏)动(dòng )合同法》予以(yǐ )明确规定(🃏)。

据(👛)(jù(🗜) )了解，目前女(nǚ )职工专项集(🙊)体合同工作已向非公、中小(👇)企(🍥)业(yè )和新建企业不(bú )断延(😐)伸，并(🐽)积(jī )极引导、推进(jìn )在区(😢)域(⛰)性、行(háng )业性工会联合会(🍢)特别是小微企业工会联合会(👴)(huì(🥑) )中(⛓)实现女职工(gōng )专项集体合(🖖)同(tóng )工作覆盖。

近(jìn )年来，先后(👨)开(📶)(kāi )展了《女职工劳动保护特(🕡)别规定》贯彻落实(shí )情况调查(🆗)、(🐲)全(😷)(quán )面两孩政策下(xià )生育保(🍽)障制度(dù )问题研究、生育政(👡)策(🙋)调整后如何帮助女职工(gō(🐻)ng )解决(😺)生育后顾(gù )之忧、企业性(🆑)(xì(🛤)ng )别平等机制建(jiàn )设等调研(📿)，全(quán )面深入了解用人单位落(🐻)实(👢)国(🎖)家相关法律法规(guī )情况。