我的妻子的姐姐 电影

品牌2：女职工(♒)专项集体(tǐ )合同

各(🕹)(gè(🍬) )级工会(huì )女职工(gōng )组织(🌀)探(tàn )索创新(xīn )了“互(🤱)联(🌋)网(💣)+”的普法宣传方式，通过发放法律(lǜ )法规(guī(🅿) )书(🗽)(shū(🌏) )籍资(zī )料、制作宣传板报、开展线上线下(🔆)互(🌼)动融合等活动，广泛宣(xuān )传国家(jiā )和地方(fā(🎖)ng )女(🚖)职工(gōng )权益保护法(➗)律法规，推动普法宣传工(🌞)作(😇)进企业、进车(chē )间(⛽)、进(jìn )班组(zǔ )。

加强与地(😥)方人大和政府有关(🚎)部(💉)门的联系配合(hé )，推动(dò(🎞)ng )加大性(xìng )别平等(dě(🔙)ng )相(🏚)关(👊)法(fǎ )律法规(guī )执行情况的监督检查力度(🥝)；(🎯)针(😝)对一些用人单位(wèi )要求(qiú )女(nǚ )职工(gōng )“怀孕(🈁)排(🏖)队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到(dào )位(🍠)、(🤺)薪(xīn )酬待遇(yù )不平(🌟)等(děng )、职业(yè )发展因生(🐙)育(👰)受限等问题，全总女(🌿)职工委员会和相关地(dì(🔞) )方工(gōng )会(huì )女职(zhí(🗑) )工(🤚)组织及时协同有关部门(🤹)调查处理，依法维护(🕦)(hù(🅱) )女(🖨)职工(gōng )合法权(quán )益和特(tè )殊利益(yì )。

组织(🛺)(zhī(👥) )女(🗞)职工积极参与“当好主人翁、建功新时代(🛍)”“践(💱)(jià(🛵)n )行(háng )新理(lǐ )念、建功‘十三五’”主题劳动(💏)和(🐛)技能竞赛，探索网(wǎ(🚓)ng )上练兵(bīng )和网上(shàng )技能(🌘)比(🤹)(bǐ )武新形(xíng )式，广泛(🏃)开展女职工岗位练兵、(🏞)技术比武、技能竞(💺)赛(🛵)(sài )、发(fā )明(míng )创造(zào )及(😝)合理化建议等活动(😜)，引(🖊)导(📕)女职工投身大众创(chuàng )业、万(wàn )众创新(xī(🎖)n )的(😼)时(🔛)代(dài )浪潮；积极培(péi )育女职工创新工作(🏙)室(🅿)、(👾)创新班组、创新团队，搭建(jiàn )女(nǚ )职工(gōng )技(🆒)术(🎶)创新成果展示平台(❔)，发挥女劳模、女高级技(💌)能(🥋)人(rén )才引领(lǐng )示范(⬜)作(zuò )用，带(dài )动广大(dà )女(👹)职工在改革发展稳(📩)定(🚳)第一线创新创优建功立(🎩)业。

于(yú )是，他(tā )连日(⛽)(rì(💏) )连(🙍)夜赶工，精心制作，及时完成所有花灯的制(🤖)(zhì(🗃) )作(🙏)。

加(jiā )强与地(dì )方人大(dà )和政府(fǔ )有关部(🖌)(bù(⬅) )门(🔸)的联系配合，推动加大性别平等相关法律法(🍋)(fǎ(🌛) )规执(zhí )行(háng )情况(kuà(🚻)ng )的监督检查力度；针对(📀)一(🍄)些用人单位要求女(🏰)职工“怀(huái )孕排队(duì )”、生(🔃)(shēng )育待遇(yù )不落实(❗)(shí(🥥) )、“四期”保护不到位、薪(🔊)酬待遇不平等、职(🈹)业(🎠)发(💒)展(zhǎn )因生(shēng )育(yù )受限(xiàn )等问题，全总女职(🎗)工(📗)委(❇)员会和相关地方工会女(nǚ )职工组(zǔ )织及(🎎)时(🔋)(shí(⛽) )协同有(yǒu )关部门(mén )调查处(chù )理，依法维护女(🎷)职(🕛)工合法权益和特殊(🕹)利益。

各级工(gōng )会(huì )女职(♓)(zhí(📑) )工组织探索创新了(🥦)“互联网+”的普法宣传方式(🌍)，通过(guò )发放法(fǎ )律(🍆)法(🔦)规(guī )书籍资(zī )料、制(zhì(🐱) )作宣传板报、开展(🛬)线(🎸)上(☝)线下互动融合等活动，广泛宣(xuān )传国(guó )家(🌦)(jiā(🐏) )和(🚊)地(dì )方女职工权益保护法律法规，推动普(🐒)法(🌜)宣(❔)传工(gōng )作进企(qǐ )业、进(jìn )车间、进班组(zǔ(💀) )。

5年(🍼)间(jiān )，在各级工会女(🏮)职工组织的不懈努力下(🕑)，工(🚙)会女职工(gōng )工作(zuò(⏯) )形成了(le )八个响亮品牌：(🎶)促进性别平等、女(🍹)职(🔎)工专项集(jí )体合同(tóng )、(🧓)女职(zhí )工休息(xī )哺(💁)乳(🏇)室(shì )建设、女职工维权行动月活动、女职(📨)工(🎀)提(💺)升素质建功(gōng )立业(yè )工(gōng )程、职工子女(🥟)托(🥟)管(⏯)服务、“女职工关爱行动”和家庭文明(míng )建设(🎗)。

包(💴)括相(xiàng )关制度(dù )机(🥢)制不(bú )健全、不同程度(💪)存(❔)在就业性别歧视、(♊)缺乏支持职工平(píng )衡工(🖌)(gōng )作与家(jiā )庭责任的(😾)措施，等等。