边城破晓全集

—(😏)—深入(🚱)企业、事业、机关(🔧)(guān )等用人单(dān )位，深入社区(🥫)、工业园区、(🍳)商务楼(♌)宇，对女职工休息哺(📲)乳室建(📴)设的硬件标准、管(🎓)理制(zhì )度、经(🚍)费(fèi )补助等(🥜)提出要求并开(🚼)展督导(🥁)检查。

据了解，目前女(😧)职工专项集体合同工作已(🥊)向非公、中小(🛶)企业(yè(🛣) )和新建企业不断延(🔂)伸，并积极引导、推进在区(🚊)域性、行业性(🌫)工会联(🚅)合会特别是小微企(🏘)(qǐ )业工会联(lián )合会中实现(🐱)女职工专项集(🔳)体合同(💯)工作覆盖。

“以手工过(🔂)生活的(🕖)，一定要守信用。

——(😚)撑起女职(zhí )工(🎷)权益“保护伞(😡)”

——以制度保(🏊)障女职(🌀)工特殊利益

各地工(🉐)会则积极推动女职工专项(🚯)集(jí )体合同工(🦂)(gōng )作纳(🏕)入地方《妇女权益保(⛷)障法实施办法》，并与地方人(😔)社、企联等制(🗒)发推行(🚲)女职工权(quán )益保护(🥩)专(zhuān )项集体合同工作指导(🎙)意见，为推进女(🥛)职工专(➖)项集体合同工作提(🕯)供法律(🎇)制度保障。

——河北(👀)省总(zǒng )工会将(💺)“爱心妈(➿)妈小屋”分为企业、(🌃)工业园(🏢)区、商务楼宇、公(🔭)共场所、医疗保健等5大(dà(🐞) )类，细化(huà )标准(🌾)、分类(🤬)建设。

加强与地方人(🔍)大和政府有关部门的联系(👙)配合，推动加大(👓)性别平(🧞)等相(xiàng )关法律法(fǎ(💇) )规执行情况的监督检查力(👛)度；针对一些(🚳)用人单(🔗)位要求女职工“怀孕(🏎)排队”、生育待遇(yù )不落实(😌)、“四期”保护不(👫)到位、(😡)薪酬待遇不平等、(🚳)职业发(🏳)展因生育受限等问(🍳)题，全总女职工委(wěi )员会和(🕷)相(xiàng )关地方工(😡)会女职(🏬)工组织及时协同有(🌟)关部门调查处理，依法维护(🔱)女职工合法权(🔁)益和特(🥀)殊(shū )利益。

“企业不得(🤕)因女职工怀孕、生育、哺(🚌)乳降低其工资(💀)、予以(🕸)辞退、与其解除劳(🤹)动或者聘用(yòng )合同”“女职工(🌈)比较多的用人(🎓)单位应(🥫)当根据女职工的需(🤕)要，建立(🙄)女职工卫生室、孕(🧣)妇休息室、哺乳室等(děng )设(🕙)施”……一份份(💋)女职工(🍗)专项集体合同的签(😏)订，意味着女职工的特殊利(🎈)益进一步有了(🍏)(le )保障。

随(🈲)(suí )着技艺越来越纯(♑)熟、灵巧，请他做花灯的人(🐺)也越来越多。