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“这是我国外(wài )商(🐣)投资管理体制的(👕)(de )根本性变革”

公司(🥙)(sī )方面表示，由(🥜)于(🍛)生(shēng )产需要，在李(🌇)女士(shì )请产假后(🤒)，公司已(yǐ )安排员(❎)(yuán )工顶替(👖)其工(gōng )作，无(wú )法(🥉)再为其提(tí )供原(🚶)工(gōng )作岗位，因此(🤫)，只(zhī )能安排其到(📳)车间从(cóng )事辅助(🤰)工作。

经了(le )解，李女(🚡)士在该公(gōng )司从(🤵)事财务工作，原工(🛤)资为每月7500元。

——(🚌)谈制定外商投(tó(🌹)u )资法 

有外媒记者(📈)提(tí )问，中国国防(🏁)费不(bú )断上升，在(⬇)亚太地(dì )区一(🍍)些(🏋)国家也引发(fā )了(🔅)关切，认为这造(zà(🎷)o )成了威胁。

同时，由(🎷)于降(jiàng )低(🉑)工资未经(jīng )双方(🌊)(fāng )协(xié )商一致，也(⛵)(yě )违反了(le )《中华人(🈹)民共和国(guó )劳动(🤴)合同法》第三(sān )十(📨)五条的规定，因(yī(🗿)n )此，李女士有权要(🐙)(yào )求该公司补发(🀄)工资(zī )差额。

“中方(🧤)将继(jì )续以自己(🏬)的方式做(zuò )出积(🥔)极的努力。

那(nà )么(🎊)，中小企业在遇(yù(🍕) )到这样的情况该(👊)如(rú )何正确处理(🔻)呢？据(jù )介绍，如(🕡)因情势变(biàn )更，企(💀)业需要变(🎫)更(gèng )劳动者(zhě )的(🐝)工作岗位(wèi )，按照(📂)(zhào )《中华人民(mín )共(🏔)和国(guó )劳动合同(🤹)法》第三(sān )十五条(🥈)的规定：用(yòng )人(🗝)单位与劳动者协(⛔)(xié )商一致，可以变(🕍)更(gèng )劳动合同约(🚖)定的内(nèi )容。

——(🌀)谈中国国(guó )防费(👁)