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人力资源社会保障(zhà(♓)ng )部(📶)(bù )、全国总工会等(děng )9部门联(🎏)合制发了(le )《关于进一步规(guī )范(🎤)(fà(😝)n )招聘行为促进妇女(nǚ )就业(🗳)的(🧗)通知》，明确不得以性别(bié )为(wé(🎶)i )由限制妇女就业、拒绝录用(🗺)妇女，不得将限制生育(yù )作(zuò(🍏) )为(✋)录用条件，不得(dé )差(chà )别化地(🌁)提高妇女对妇女录用标准(zhǔ(🗻)n )等。

品牌4：女职工(gōng )维(wéi )权行(🙇)动(🌓)月

“‘背奶妈妈’们不用(yò(🔩)ng )再(🈴)躲进单位厕所里(lǐ )挤(jǐ )奶了(🌙)！”2014年，全(quán )总女职工委员会(huì )在(🍈)全国启动了“爱(ài )心妈咪小屋(🔃)”建(🚀)设(shè )工作，为女职工(gōng )提供哺(🤞)乳期特殊(shū )劳(láo )动保护。

在全(🚒)总下(xià )发的《关于提升集体协(🥨)商(🙈)质量增(zēng )强(qiáng )集体合同实效(🥇)的意(yì )见(jiàn )》《深化集体协商工(🔇)作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都(dō(🎰)u )提(😔)(tí )出了加强女职工专项集(🍦)体(🔙)合同工(gōng )作的相关要求。

“其(qí(🔍) )实最难的是头两(liǎng )年，不太了(🕕)解工(gōng )艺的技巧。

为了确(què )保(😃)女(🐼)职工哺乳室建(jiàn )设稳步推进(🍑)，各(gè )级工会女职工组(zǔ )织(zhī(🚓) )积极推动将女职工(gōng )哺乳时(🥐)间(🎵)、孕妇休息室、女职工(gōng )哺(😗)(bǔ )乳室建设等国家政(zhèng )策(cè(🎭) )规定纳入用人单位女职工劳(👦)动(😌)保(bǎo )护工作制度、女职(zhí(⏹) )工(🤕)(gōng )权益保护专项集体合同以(🚣)及和谐(xié )劳动关系建设、模(😹)(mó )范(fàn )职工之家建设的(de )重要(💽)内(🤦)容。

推动(dòng )男女平等基本国策(🛣)(cè )贯彻落实，推动用(yòng )人单位(💱)执行国家(jiā )和地方性别平等(🐌)(dě(🏏)ng )相(xiàng )关法律法规政策规(guī )定(🐰)，积极促进工作场所性别平等(👿)(děng )，依法维护职工平等(děng )享(xiǎ(🕐)ng )有(🌘)机会、权利和待遇，始终是(🦓)各(🙇)(gè )级工会努力的方向(xiàng )。

同时(🛫)，各级工会女职工组织紧紧(jǐ(👉)n )抓住各地方工会集(jí )体(tǐ )协(🎀)商(♒)春季要约行(háng )动的时机，以中(🙁)(zhōng )小非公企业和女职(zhí )工相(🔊)对集中的行业(yè )为重点，对未(😣)签(👗)(qiān )订女职工专项集(jí )体(tǐ )合(✅)同企业、合同到(dào )期未续约(⚾)、履约不到位企业集中(zhōng )开(🐛)(kā(🚈)i )展要约和履约监督(dū )行(há(🏹)ng )动(😚)，着力推动协商、签约、履(lǚ(🚙) )约(yuē )程序制度化、规范(fàn )化(🏾)(huà )，推动女职工专项集体提质(🏗)增(👋)效(xiào )。

女职工专项集体(tǐ )合(hé(🌛) )同工作是工会女(nǚ )职工组织(🍾)依法维(wéi )护女职工合法权益(🙄)(yì(🛂) )和特殊利益的重要(yào )载体。

在(🚍)长期实(shí )践中，各级工会(huì )女(😙)(nǚ )职工组织还结合女(nǚ )职工(🍣)自(🗨)身特点和发展需求，充分(fè(🔜)n )利(🥨)(lì )用工会女职工培训(xùn )示(shì(🚂) )范学校、女职工周末学校、(✈)女(nǚ )农(nóng )民工夜校等，广泛(fà(🚱)n )开(🧡)(kāi )展女职工技能培训、文化(💕)普及，引导女职工学习新(xīn )知(⛴)(zhī )识、掌握新技能(néng )、增强(🈚)新(♌)本领。